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Profesor despedido por salir del armario como bisexual para impedir el suicidio de un alumno

Jueves, 28 de febrero de 2019

180508-allen-bi-teacher-tease_wucqihUn maestro en Kentucky afirma que fue despedido después de salir del armariocomo bisexual para evitar que uno de sus estudiantes se suicidara.

Nicholas Breiner cree que fue despedido como profesor del coro en la Escuela Secundaria J.B. McNabb, en la ciudad de Mount Sterling, porque se abrió sobre su sexualidad, según USA Today.

Breiner reveló que era bisexual en respuesta a un supuesto episodio en el que una estudiante se le presentó como lesbiana y luego amenazó con intentar suicidarse. Esto, dijo Breiner, lo motivó a salir del armario públicamente en un post de Instagram emocional después de que se lo hubiera dicho a su familia, porque estaba tan preocupado por el bienestar de otros estudiantes que podrían estar luchando con su sexualidad.

Tres días después del post de Instagram, Breiner afirma que se le ordenó ir a la oficina del director, un superintendente adjunto de la escuela le preguntó sobre su sexualidad y le advirtió que guardara para sí mismo el hecho de que era bisexual. Unas semanas después, se le informó que su contrato con las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery no sería renovado.

Breiner ha presentado una demanda federal contra las escuelas del condado de Montgomery, pero la demanda fue desestimada el mes pasado debido a que los Estados Unidos no tienen una ley federal que prohíba la discriminación anti-LGBT. Está apelando el fallo.

Breiner afirmó que poco después de que la estudiante lesbiana le dijera: “Recibí un mensaje frenético de otro estudiante que acababa de recibir la nota de suicidio de esta joven. Salí corriendo a su casa con la policía y, gracias a Dios, llegamos a tiempo.”

La experiencia empujó a Breiner a revelar su propia sexualidad en Instagram, para ayudar a otros estudiantes que podrían estar luchando con su sexualidad.

El 7 de abril de 2017, el maestro escribió en su Instagram: “Honestamente, nunca tuve la intención de salir del armario. He sabido que era bisexual durante años, pero, por lo que a mí respecta, eso no era asunto de nadie más que mío. Es algo que nunca he perseguido y, honestamente, probablemente nunca lo haré. Hace un par de semanas, sin embargo, estaba trabajando con una persona que estaba luchando. Esto se debió en parte a su orientación. Sentí que necesitaban saber que había alguien en la habitación que los entendiera y los apoyara, independientemente de quiénes fueran”, continuó en el puesto que ya había sido eliminado. “A pesar de lo aterrador que era admitirlo, tenía que valorar el bienestar de otra persona por encima de mi propia privacidad. Después de mucho apoyo de la gente, decidí que 30 años eran suficientes para esperar. Hey mundo, soy lo que soy.”

Breiner explicó su decisión de revelar que era bisexual, diciendo: “No pude evitar preguntarme cuántos estudiantes que tenía se encontraban en una situación similar a la de ese estudiante; sintiéndome completamente sola y acercándose a esa decisión irreversible”. Continuó: “Si ella hubiera sabido mucho antes que yo, un maestro con quien le gustaba y con quien tenía una buena relación, sabía exactamente lo que sentía, ¿habría llegado a ese punto? Es imposible saberlo, pero con la posibilidad de salvar una sola vida, ya no podría permanecer éticamente en el armario. Necesitaba valorar la seguridad y el bienestar de mis estudiantes por encima de mi propia privacidad”.

El mensaje de Instagram lo llevó a su charla en la oficina del director, dijo Breiner. “Me advirtieron que no debía ser abierto con mi sexualidad en un pequeño pueblo del este de Kentucky. Que un número de padres estaban preocupados de que yo tratara activamente de cambiar las creencias religiosas de sus hijos”.

Un mes y medio después de ser despedido, el Superintendente del condado, Matthew Thompson, supuestamente le dijo a Breiner en una carta que fue despedido debido a su técnica de enseñanza y a la mala gestión del tiempo y del aula.

Desde que salió del armario como bisexual, Breiner dijo que ha intervenido para ayudar a 17 jóvenes que estaban considerando el suicidio, muchos de los cuales estaban luchando con su sexualidad.

Fuente Cromosomax

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Denuncian el despido de un camarero al que su compañero golpeó por ser gay

Lunes, 23 de julio de 2018

0c936525-375d-49f7-85ef-36d70df02e1cHa ocurrido en un restaurante del distrito de Tetuán, en Madrid, donde el propietario permitió la agresión homófoba.

El colectivo madrileño Arcópoli y el sindicato UGT han denunciado el despido del trabajador de un restaurante tras ser objeto de una agresión homófoba por parte de un compañero. La víctima ya había referido a su jefe el acoso homófobo que sufría, pero este no había hecho nada. Con la ayuda de los servicios jurídicos de UGT, el trabajador ha interpuesto una demanda de despido nulo por vulneración de los derechos fundamentales, que Arcópoli asegura «apoyar totalmente».

La asociación Arcópoli y UGT han denunciado este jueves el despido de un trabajador de un restaurante madrileño después de haber sido vejado por su condición sexual y golpeado por un hermano del dueño del negocio.

En sendas notas de prensa, la asociación defensora de los derechos y libertades de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (LGTB) y el sindicato informan de que la “agresión homófoba” se produjo en el puesto de trabajo, en un restaurante del distrito de Tetúan, el pasado día 3, cuando el supuesto agresor se acercó a la víctima mientras le llamaba “maricón” y le golpeaba con un palo.

Según relata el comunicado de Arcópoli, el trabajador despedido es un hombre gay de 48 años. Cuando se encontraba en su puesto de trabajo en un restaurante del distrito de Tetuán, en Madrid capital, un compañero de trabajo le llamó «maricón» y lo agredió físicamente con un palo. La víctima sufrió lesiones en el brazo con el que intentó protegerse de la agresión y un fuerte golpe en el tórax. De forma inmediata acudió a un centro de salud para ser evaluado, donde le apreciaron  “policontusiones en codo y dorso de muñeca izquierda así como un ataque agudo de ansiedad”.

Al día siguiente el trabajador recibió una carta de despido disciplinario por una “brutal pelea con su compañero de trabajo C.A.”, motivo por el cual acudió al sindicato UGT para denunciar los hechos y donde relató el acoso homófobo que había estado sufriendo por parte de su compañero desde hacía tiempo y que ya había referido a su superior, que no hizo nada por evitarlo. UGT puso el caso en conocimiento del colectivo Arcópoli, promotor del Observatorio Madrileño contra la LGTBfobia, en virtud del convenio de colaboración que tienen ambas entidades, y se le prestó ayuda psicológica y orientación jurídica. El abogado del sindicato ha interpuesto una demanda de despido nulo por vulneración de los derechos fundamentales, que Arcópoli asegura «apoyar totalmente» y sus servicios jurídicos asesorarán y defenderán al trabajador.

Según explica Arcópoli en su comunicado, los incidentes discriminatorios contra personas LGTB en el ámbito laboral a menudo pasan sin ser denunciados. «El 60% de las personas trabajadoras afirman haber sufrido algún incidente por LGTBfobia en los dos últimos años, pero no se llega a denunciar. En esta ocasión el trabajador sí había notificado a su superior que había ignorado los incidentes homófobos que estaba sufriendo», explican desde el colectivo madrileño. «Es imprescindible denunciar un incidente por LGTBfobia si lo estás sufriendo en tu trabajo puesto que si no, podría ir a más. La denuncia es nuestra mayor arma», añade José Luis Sánchez, vocal de asuntos laborales de Arcópoli.

También el sindicato UGT ha denunciado públicamente lo sucedido. En su nota, UGT Madrid detalla que el trabajador, de nombre Karim S., ya venía siendo (antes de esta última agresión, ocurrida el 3 de julio) víctima de insultos y vejaciones de forma reiterada y delante del resto de los trabajadores por parte del agresor, que al parecer es hermano del dueño del establecimiento. Según UGT, como ya había sucedido en otras ocasiones, ese día el hermano del dueño del restaurante “volvió a increpar, insultar y vejar” a la víctima, Karim S., ayudante de cocinero, “llegando en esta ocasión a la agresión física, de la que resultó herido en un codo, muñeca y el costado, al intentar protegerse”.

El sindicato informa de que el propietario del establecimiento donde sucedieron los hechos, “a pesar de tener conocimiento de este comportamiento homófobo, se ha inhibido en todo momento, sin hacer nada para cortar e impedir este comportamiento denigrante hacia la dignidad del trabajador”.

Según el comunicado del sindicato, sus servicios jurídicos van a llevar a cabo el asesoramiento y la defensa del trabajador, interponiendo las acciones que se consideren oportunas, por la vía laboral y en su caso penal. «No pueden admitirse este tipo de comportamientos: el del agresor por su odio contra una persona por el hecho de ser homosexual, amparándose en la impunidad que le proporcionaba su parentesco con el dueño, pero tampoco es admisible el comportamiento del empresario, que se desentiende de las agresiones verbales y vejaciones que estaba sufriendo uno de sus trabajadores por su condición sexual», ha declarado la secretaria de Igualdad de UGT Madrid, Ana Sánchez de la Coba.

El Observatorio Madrileño contra la LGTBfobia: contacto

El Observatorio Madrileño contra la LGTBfobia, promovido por Arcópoli y del que ya forman parte casi una veintena de colectivos y asociaciones, se puso en marcha a principios de 2016. Ofrece acompañamiento y asesoramiento a las víctimas desde el mismo instante en que sufren la agresión y hace un seguimiento del recorrido de la denuncia en los juzgados.

Puedes contactar con el Observatorio a través del teléfono 618 54 71 66 (llamada o WhatsApp) y online en la dirección web http://contraelodio.org

Fuente Cáscara Amarga/Dosmanzanas/Cristianos Gays

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Un camarero publica el insulto homófobo que le dejaron en una cuenta… y le despiden a él

Jueves, 14 de diciembre de 2017

hickory-tavern-receiptUn camarero de un bar de Carolina del Norte es despedido tras publicar en Facebook la imagen de un recibo en el que un cliente le dejó escrito un insulto homófobo.

Como bien señala Queerty parece que en Estados Unidos se ha puesto de moda lo de que los homófobos dejen mensajes insultantes en las cuentas de los camareros y camareras que creen que son gais o lesbianas.

Hace unos meses una familia cristiana se negaba a dejarle propina a una camarera que llevaba un tatuaje con la bandera LGTB+ porque “no ama a Jesús y ahora el que ha recibido el insulto en forma de notita en la cuenta ha sido el camarero de un bar de Carolina del Norte.

¡Nuestro camarero gay me ha dado ganas de vomitar la comida! Ha arruinado mi experiencia. ¡No volveré!” fue el improperio que recibió un chico gay que trabajaba en el bar deportivo Hickory Tavern en Indian Trail. Y digo “trabajaba” porque el bar le despidió.

 Cuando el chico publicó una foto de la receta en su Facebook para denunciar la homofobia del comensal la dirección del establecimiento decidió despedirle porque la política de confidencialidad del bar prohíbe publicar en la red recibos de tarjetas de crédito. O al menos ésa ha sido la excusa oficial.

El despido del chico solo sirvió para que la gente compartiera aún más la foto del recibo y para que criticaran al restaurante. “Un dulce joven gay fue despedido de su trabajo como camarero en la Hickory Tavern después de compartir la nota insultante que le dejó un cliente. Ayudémosle a encontrar un nuevo trabajo.”, publicó Lucia Stetson al compartir la imagen.

Como la polémica crecía y la prensa empezaba a preguntar al local si era verdad que habían despedido al camarero, desde el bar publicaron un comunicado confirmando que el recibo de la imagen es real, que el insulto es real… y el despido también. “Valoramos la diversidad y no discriminamos en base a la raza, el género, la orientación sexual o cualquier otro motivo. También valoramos la privacidad de nuestros clientes y publicar un recibo de tarjeta de crédito viola nuestra política de confidencialidad“, aseguró la dirección de la Hickory Tavern.

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Añadieron también, eso sí, que aunque se decidió despedir al camarero desde el bar se habían puesto en contacto con él y tras hablarlo habían decidido volver a ofrecerle su puesto: “Esperamos conseguir el equilibrio correcto entre apoyar a los miembros de nuestro equipo y proteger la información privada de nuestros clientes.

No se sabe si el chico decidió volver al trabajo o no, pero sí que la reputación del restaurante ha quedado casi más tocada que la del homófobo de la notita. La foto de la cuenta se compartió en Facebook más de 1.600 veces y la mayoría de comentarios eran de clientes asegurando que nunca más volverán al local.

Fuente | Charlotte Observer, vía EstoyBailando

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Craig Campbell es despedido como profesor suplente de un centro privado de Australia por ser gay

Jueves, 30 de noviembre de 2017

craig-campbellSemanas después de salir del armario en su entorno laboral, Craig Campbell es despedido como profesor suplente de un centro de enseñanza privado de South Coast. Una escuela baptista cuyo director admite que no contratan profesores abiertamente homosexuales, lo que permite una normativa que sigue estando vigente en Australia.  

Después de trabajar durante los tres últimos años como profesor suplente del South Coast Baptist College, en Rockingham, Australia Occidental, Craig Campbell decide hacer pública su orientación sexual ante la presión de algunos colegas que comienzan a preguntarle por una fotografía de su perfil de Facebook y de coincidir con algunos alumnos en la boda de su tía, a la que va acompañado de su novio. Una vez sale del armario es despedido por ser gay, tal y como confirma abiertamente el propio director del centro.

«Fuimos a la boda de mi tía, y y había tres chicos de mi escuela en la parte de atrás de la sala (…). Llegué a este punto en el que me dije, ‘no puedo ocultarlo más’ (…). Les dije que tenía una relación y, obviamente, esto es algo que creo que está bien desde un punto de vista moral y teológico», declara Campbell quien habría cursado en este mismo centro desde el jardín de infancia hasta su educación primaria y secundaria, lo que le lleva a reflexionar sobre la importancia y responsabilidad de hacer pública de su orientación sexual: «Pude ver que había un número de chicos luchando con esto y estoy seguro de que su experiencia es como fue para mi».

Sin embargo, tras su revelación, Campbell es retirado de la lista de profesores suplentes de la escuela para ser despedido pocas semanas después. «En este momento, elegimos no contratar a alguien que sea abiertamente gay (…). Le dije que con ese, en este momento, hay una inconsecuencia entre sus creencias sobre sexualidad y las creencias de la escuela», declara Des Mitchell, director del centro privado del que han despedido a Campbell semanas después de comunicar su orientación sexual. Contradictoriamente, a pesar de defender su decisión de despedir a Campbell, Mitchell asegura que el profesor era querido y respetado tanto por sus colegas como por sus alumnos.

La sección 73 de una ley de 1984, que todavía sigue vigente en Australia, permite que cualquier persona perteneciente al colectivo LGBT pueda ser despedida de una escuela privada o religiosa sin tener que alegar ningún motivo, pudiendo incluso negar la admisión de un alumno que sea abiertamente homosexual o que haya sido criado en una familia del mismo sexo. Lo que quizás Mitchell y el centro que dirige no hayan previsto con el despido de Campbell en estos momentos es que sean muchos los que han alzado la voz para que el gobierno revise esta normativa discriminatoria, sobre todo días después de que los ciudadanos australianos hayan respaldado le legalización del matrimonio igualitario en un plebiscito que ha dejado claro que es un país inclusivo.

Fuente Universogay

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Gay Times destituye a su editor, Josh Rivers, por una serie de tuits misóginos, antisemistas y homofóbicos

Jueves, 23 de noviembre de 2017

Josh Rivers Twitter – Foto: Uso permitido630x800-noticias-josh-rivers-twitter

Josh Rivers era nombrado en octubre como primer editor de Gay Times con el objetivo de promover la inclusión y la diversidad, pero ha sido destituido de su puesto en menos de un mes al salir a la luz una serie de ofensivos tuits de carácter misógino, antisemita, homofóbico, lesbofóbico y transfóbico. 

Que ser gay y tener la piel oscura no te libra de ser racista y homofóbico, entre otras cosas, lo sabe bien los responsables de Gay Times. Creada en 1984 con el objetivo de dar voz a los hombres homosexuales de todo tipo de comunidades, sus responsables acaban de destituir a su editor, Josh Rivers, de 31 años de edad y co-fundador de Series Q, a menos de un mes de su nombramiento en un puesto que habría asumido con el objetivo de promover la inclusión y la diversidad, tras salir a la luz una serie de tuits ofensivos, publicados entre 2010 y 2015, que revelan su carácter misógino y antisemita, llegando igualmente a atacar a personas de ciertas comunidades homosexuales, personas sin hogar y niños discapacitados.

«Me pregunto si le han contratado a ese tipo como ‘el judío’ por esa jodida bocina ridiculamente grande que tiene por nariz. Debe ser una prótesis. Ciertamente»; « Acabo de ver a una chica en un top blanco ajustado y señor ayúdame si no está embarazada, deberían matarla. #bruto»; «Estoy agradecido por TFL (Transport For London) y el aumento de las tarifas de los autobuses. ¡Mantengamos a las personas sin hogar en las calles y fuera de nuestros autobuses!»; son algunos de los desafortunados tuits de Rivers, ya eliminados, en los que también llega a describir a las personas judías como «groseras», ridiculiza a las mujeres, o a diversas comunidades dentro del colectivo LGBT como las personas asiáticas, bears, lesbianas o transexuales.

Tuits de Josh Rivers – Foto: Uso permitido630x800-noticias-tuits-de-josh-rivers

«Los tweets anteriores de Josh Rivers no se alinean con los valores de Gay Times, ni de ninguno de nuestros empleados, en ninguna capacidad. Josh ha sido suspendido con efecto inmediato mientras investigamos los hechos. Se tomarán medidas apropiadas a su debido tiempo», declaran los responsables de Gay Times, adelantando la nueva imagen de su revista para el número que lanzan este 30 de noviembre, para el que han eliminado todos los artículos de Rivers.

«A cada persona que se sienta herida, ofendida y decepcionada: lo siento», declara Josh Rivers en su cuenta de Twitter este martes, 14 de noviembre, adjuntando una breve delcaración en la que admite que «los tweets son horribles. Son abominables. Son feos. Son tan odiosos. Estos tweets de mi pasado muestran un profundo odio a mi mismo que me he esforzado mucho por superar. Desde hace mucho tiempo he tomado medidas para abordar los problemas que me impedían tratar a las personas con el respeto y la bondad que tanto valoro ahora. Debido a mi pasado y mi propio despertar, desde entonces he pivotado todo en mi vida para apoyar y empoderar a nuestra comunidad. Es molesto que el daño que causé antes haya resurgido para causar más dolor. Espero que podamos usar esto como una oportunidad para crecer, para sanar, para seguir adelante. Como lo demuestra mi propio ejemplo, hay mucho trabajo por hacer». Asimismo, en una entrevista asegura que esos tuits muestran «que antes no había estado al tanto de los efectos que las redes sociales y el uso de plataformas tenían de manera tan desagradable y perniciosa», siendo un ejemplo de su crecimiento personal, liberándose de su responsabilidad al verse a sí mismo como «un producto de mi entorno, como muchos de nosotros (…). He dicho cosas que no son amables ni agradables ni reflejan el tipo de persona en que me he convertido».

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Declaración de Josh Rivers – Foto: Uso permitido

Un portavoz de Stonewall considera que habría que «hacer rendir cuentas a Rivers (…). Como comunidad, tenemos que trabajar juntos para crear un mundo donde todos sean aceptados sin excepción». A pesar de las disculpas y explicaciones, muchos activistas se han manifestado contra la capacidad de Rivers para liderar una campaña en favor de la diversidad o sobre su capacidad para ser editor de una revista como Gay Time. «Como mucha gente, tenía grandes esperanzas de que el nombramiento de un editor de raza mixta comprometido con la diversidad anunciara un cambio radical para la prensa LGBT + (…). Su historial de tweets groseramente ofensivos es una decepción. Socava todo lo bueno que planeaba lograr en la revista. Él dice que ahora ha seguido adelante. Eso espero. ¿Pero está abierto a cuestionarse si la gente a la que menospreció en términos tan insultantes seguirá adelante con él?», declara el activista Peter Tatchell, consciente de que va a ser difícil convencer a la gente de que ha cambiado su postura respeto a temas tan sensibles.

Fuente Universogay

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Un tribunal ampara el despido de Richard Page por cuestionar la adopción por parte de homosexuales

Jueves, 26 de octubre de 2017

richard_pageUn tribunal laboral ampara el despido de Richard Page tras cuestionar la adopción por parte de parejas del mismo sexo, quien además iniciara una campaña defendiendo que era cristiano y estaba siendo víctima de la agenda homosexual. 

A sus 71 años de edad, Richard Page es suspendido como director de la Autoridad de Desarrollo de Fideicomisos del Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS por sus siglas en ingles: National Health Service), tras hablar en contra de la adopción por parejas del mismo sexo, decide demandar al NHS por despedirle, iniciando una campaña para defender sus puntos de vista, que no le han servido de gran cosa si tenemos en cuenta de que un tribunal laboral no le ha dado la razón.

Page fue despedido de su cargo al considerar que sus comentarios sugerían que su punto de vista era «parcial y prejuzgaba a los adoptantes de un sólo sexo». Desde ese momento comienza una campaña en la que se posiciona como víctima de una persecución del personal LGBT de la NHS, demandando al NHS por la discriminación, acoso y victimización de sus puntos de vista cristianos, protegidos por la Ley de Igualdad de 2010. Llega a asegurar que le han «echado del servicio público» por ser cristiano, argumentando que había trabajado con «numerosos homosexuales» durante su tiempo en el NHS, lo cual no deja de ser una contradicción con su propia estrategia ante el tribunal que ha rechazado su petición de ser reinsertado en su puesto laboral, aclarando el NHS que no le habían despedido en función de sus puntos de vista, sino tras su comparecencia en los medios de comunicación faltando a la verdad.

«Es un pecado tener relaciones sexuales fuera del matrimonio, lo que necesariamente incluye todas las prácticas homosexuales (…). Creo firmemente que lo mejor para cualquier niño es que sea criado en una familia tradicional con una madre y un padre. El niño necesita los roles complementarios que ofrecen ambos padres, hombres y mujeres, psicológicos y físicos. En consecuencia, tengo una visión escéptica de las adopciones del mismo sexo o las adopciones de una sola persona (…). He sido muy cristiano, siempre he tratado de cumplir con mi deber con buena conciencia», asegura Page ante el tribunal, agregando que para él las adopciones por parte de parejas del mismo sexo o de una única persona sería «un último recurso», aunque «mejor que un hogar de acogida».

«Soy cristiano (…). Es inmoral. La actividad homosexual es un pecado», afirma el Sr. Page a quien se le pide expresamente no compartir sus puntos de vista con los medios de comunicación, lo que habría aceptado, para después contradecirse con sus actos amparado en que «si los estoy molestando, ellos me están molestando». Como molesto y «muy decepcionado» asegura estar por la decisión del tribunal, que está «decidido a apelar (…). Se trata de cómo la gente común, al igual que yo, se está volviendo más popular con la agenda homosexual. Te intimidan, te intimidan y te obligan a hacer tu trabajo».

Para Andrea Williams, directora ejecutiva de Christian Concern, considera que esta sentencia es un «perverso intento de silenciar las creencias cristianas» y que «parece que los jefes de la NHS y los jueces liberales no pueden tolerar las expresiones de los puntos de vista cristianos sobre moralidad, particularmente sobre moralidad sexual. Este juicio se burla de la libertad de pensamiento, la libertad de expresión, y del estado de derecho. Por supuesto que apelaremos este juicio que claramente contraviene los derechos humanos del Sr. Page, y apelaremos todas las veces que sea necesario hasta obtener justicia». Lo que ni Page ni Williams parecen tener en cuenta es que la NHS no es precisamente un coto privado del colectivo LGBT, criticado por negar un tratamiento de fertilidad a una pareja de lesbianas o rechazando financiar la distribución de PrEP en el Reino Unido, teniendo que mediar el gobierno para reducir la lista de espera de tratamientos para personas transexuales de cara a su reasignación de género.

Fuente Universogay

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Empresa de taxis suspende a un trabajador por insultar a una pareja de lesbianas

Jueves, 4 de agosto de 2016

taxi_peruEl taxista recogió a la pareja a la salida de un local en la capital de Ecuador, Quito, y durante la carrera las increpó tras ver que se estaban besando.

“A mí no me importa la homosexualidad mientras estén lejos“, ha declarado el taxista suspendido de trabajo.

El miércoles pasado, una pareja de chicas solicitó un servicio de taxis a través de la aplicación móvil EasyTaxi. Al llegar el conductor, que iba acompañado de su esposa y su hija de 9 meses de edad, éste debió esperar unos 15 minutos para que se subieran al vehículo las dos jóvenes, que se encontraban en un bar donde estuvieron con unas amigas viendo una final deportiva.

“Mi novia se acercó al taxi primero y luego yo porque estaba despidiéndome de unas amigas. En el taxi, estaba dándole besos a mi pareja cuando de repente él nos gritó y le pregunté qué pasaba, le dije que solo nos estamos besando y nos siguió insultando. Nos dijo: ‘ustedes son unas putas’. Yo tengo derecho de besarme con quien quiera, soy un ser humano y él pisoteaba mis derechos. Si hubiera sido una pareja heterosexual no habría hecho ningún escándalo”, argumentó la joven, de 28 años.

Por su parte, el taxista se defendió diciendo, “ellas se decían ‘te quiero’, ‘te amo’, algo así”, lo que llamó su atención y se giró, viendo que se estaban besando. “Estaban morboseándose como una pareja. A mí me disgustó y les dije que hagan el favor de respetar, que no podían hacer eso. Una de las chicas me dijo: ‘Si a vos no te gusta, déjanos aquí’. Empezaron a insultarme, yo lo que quería era que se vayan”, agrega.

Según la joven, rodeaba a su novia “con mi brazo por el cuello y la besé, no hubo otro acto como dice el señor”, alegando que la próxima semana irá a la Agencia Nacional de Tránsito para solicitar la grabación de seguridad y presentará formalmente una denuncia ante la Defensoría del Pueblo.

Tras ocurrir este incidente, ellas le pidieron al taxista que parara. Según la chica, después de dejarlas, el taxista se asomó por la ventana del taxi para seguirlas insultando: “Les dije que son unas putas”.

Este incidente, que posteriormente tuvo un considerable eco en las redes sociales, generó la suspensión del taxista por parte de EasyTaxi, que también se pronunció a través de un comunicado en el que pidió disculpas a las jóvenes: “Easy Taxi no tolera la discriminación de personas o grupos sociales ni ninguna otra forma de maltrato a personas o animales, por lo que se han tomado las medidas pertinentes del caso de modo que ninguna otra persona, ni la calidad del servicio que presta Easy Taxi a sus usuarios pueda ser afectada”. Agregó que situaciones como el ocurrido el miércoles “son difíciles de controlar o predecir y pueden ocurrir a cualquier hora y en cualquier lugar”.

Sin embargo, la medida de suspensión ha indignado al taxista, que ha responsabilizado a las jóvenes: “Esto ha provocado que a mí me echen de la empresa por esa actitud mala de las chicas”. “A mí no me importa la homosexualidad mientras estén lejos. Si yo hubiera estado solo no me hubiera importado, pero estaba con mi familia”, dijo el extrabajador de EasyTaxi. Contó que anteriormente ya había llevado a clientes homosexuales. “Veía que se cogían las manos, pero no tenía problemas. Si yo estoy solo, hasta ignoro“.

Fuente agencias/Cáscara amarga

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Demandan a McDonalds por despedir a un trabajador por ser VIH positivo en Arkansas

Viernes, 15 de julio de 2016

200x200-noticias-22273-2015-1-26-0957La EEOC ha presentado una demanda por discriminación contra un restaurante de McDonalds en Arkansas, en el que despidieron a uno de sus empleados por ser VIH positivo.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC por sus siglas en inglés) ha presentado una demanda por discriminación contra un restaurante de McDonalds en la localidad de Bentonville, Arkansas, por haber despedido a uno de sus trabajadores, en febrero de 2015, tras haber admitido a su encargado general que tenía «un interés» en un compañero de trabajo a quien habría admitido que era VIH positivo.

«Las personas con VIH se enfrentan a suficientes obstáculos en sus vidas. La capacidad de trabajar en un ambiente libre de discriminación no debería ser uno de ellos», declara Katherine Kores, directora de distrito de EEOC en Memphis, tras explicar que una semana antes de producirse su despido, el trabajador habría cuestionado el despido previo de una compañera que también era VIH positivo. No se ha revelado la identidad del trabajador, tan sólo que fue contratado en noviembre de 2014, siendo sus funciones las de la limpieza del establecimiento, operar la caja registradora, gestionar pedidos para llevar para el servicio de pedidos desde los vehículos, y abrir y cerrar el restaurante.

Presentada el 1 de julio contra Mathews Mangement Co y Peach Orchard Inc, gestora la primera compañía de 34 restaurantes de MacDonalds, mientras que la segunda es gestora directa del establecimiento de Bentonville, la demanda les acusa de violar la Ley de Americanos con Discapacidad por despedir a un trabajador y exigir a sus empleados información sobre sus prescripciones médicas. Ninguna de las dos compañías se ha pronunciado sobre la demanda ni sobre el despido. Con base en Oak Brooks, Illinois, McDonalds Corp no ha sido acusada, pero tampoco han realizado ninguna declaración al respecto.

Fuente Universogay

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Despiden a una oficial de policía de Londres por omisión de auxilio, racismo y homofobia

Jueves, 2 de junio de 2016

jimmycompUna sargento de la policía de Londres que había sido acusada de racista y homofóbica es despedida finalmente por negar auxilio a un hombre al que habían apuñalado 200 veces.

Tras una audiencia por mala conducta que ha durado dos semanas, la sargento Kirsten Treasure ha sido despedida de la policía de Londres por ignorar deliberadamente una llamada telefónica, realizada el 24 de abril de 2014, de un hombre de 52 años, Andrew Else, que había sido atacado y apuñalado hasta 200 veces por una persona que padecía esquizofrenia, falleciendo poco después. «El catálogo de mala conducta de este oficial es realmente sorprendente», declaraba Matt Gardner, Superintendente de la Dirección de Regulacones Porfesionales.

Además de no asistir a esa llamada de auxilio, Treausere también estaba acusada de hacer comentarios racistas y homofóbicos hacia otros oficiales y funcionarios, que habrían sido reportados hasta en 15 ocasiones, entre el 30 de diciembre de 2013 y el 13 de abril de 2014. En mayo de 2014 también rehusó dar permiso a un oficial para atender un hurto en una tienda, y en junio del mismo año, tras solicitar los nombres de todos los oficiales que la habían denunciado, llegó a ejercer presiones para que no presentaran pruebas contra ella, a pesar de las numerosas quejas que ya acaparaba.

«La sargento de policía Treasure ha abandonado su juramento de proteger a los ciudadanos de Londres y no tuvo ningún miramiento sobre la víctima, Andrew Else. Su lenguaje y comportamiento no ha dejado ningún espacio para que permanezca dentro de un servicio que exige un alto nivel de integridad y profesionalismo. Sus actitudes hacia las personas, ya sean colegas, el público o víctimas de la delincuencia, se han revelado atroces, el polo opuesto de lo que debería ser el de los oficiales de policía», continúa la declaración de Matt Gardner.

Fuente Universogay

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Periodista lesbiana es despedida de publicación LGTB por ser demasiado mayor

Sábado, 23 de abril de 2016

780x580-noticias-karen-ocamb-twitterUn handicap más para las  personas mayores LGTB… ¡Cuánta ingratitud y qué poca memoria…!

Frontiers Magazine, la revista más longeva en tratar cuestiones LGTB del Sur de California, ha prescindido de los servicios de Karen Ocamb, una periodista lesbiana, por ser demasiado vieja.

Karen Ocamb se incorpora a Frontiers Magazine en 2002, desde entonces ha sabido amoldarse a cada nuevo editor de una publicación impresa fundada en 1981, pero los nuevos propietarios de la publicación consideran que es hora de cambiar la dirección de su revista. A sus 66 años de edad le comunican que le «dejan ir» por cuestiones empresariales, admitiendo después que la despiden porque es demasiado mayor.

Bobby Blair, director ejecutivo de Frontier Media, que engloba varias publicaciones, explica que, en base a la franja de sus anunciantes, los nuevos propietarios de la publicación han decidido centrarse en la denominada generación del milenio, los nacidos entre 1980 y 2000, para lo que van a enfocar todos sus esfuerzos en su versión digital. «Karen hizo un increíble trabajo y la echamos mucho de menos. Nos gustaría usar sus servicios en el futuro, de cuando en cuando, si a ella quisiera», explica Blair.

«Unas dos semanas antes ya estaba terminada, había rumores de que estaba en una lista para ser despedida. Pero ya que nadie de la compañía se había planteado eso como una posibilidad, me puse a un lado y seguí con mi trabajo», explica la periodista. Las noticias siempre había sido un ancla en la revista, no importa por cuantos cambios haya pasado Frontiers a lo largo de los años. Pero tenía mis sospechas acerca de cómo podría encajar. por eso, cuando me llamaron de vacaciones a para una reunión de cinco minutos, estaba bastante segura de que sabía lo que iba a pasar. No obstante, por muy intelectualmente preparada que estuviera, hay un peaje por dejarme ir tras una larga carrera de servicios a Frontier».

Bob Witeck, presidente de Witeck Communications, ha expresado su preocupación por el brusco despido de uno de los más respetados periodistas en los medios de comunicación LGTB: «He conocido a Karen durante décadas, y he trabajado con ella por mucho tiempo. La considero una de nuestras mejores trabajadoras, de las más reconocidas y apasionadas periodistas a la hora de informar y servir a la comunidad LGTB (…). Es duro entender las decisiones empresariales tomadas por Frontiers, o por qué su despido parece prudente, necesario o incluso rentable. No puedo creer que despedir a Karen les ayudará un ápice con sus lectores o sus anunciantes. Imagino que esto significa que van a publicar menos reportajes y que serán más superficiales en el futuro, lo que sólo degradaría más su producto con el tiempo».

Fuente Universogay

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Homofobia y complot: despiden a director comunal de salud de Talca por su orientación sexual

Martes, 9 de febrero de 2016

talcaEn medio de una demanda por discriminación, el municipio intentó abrir un sumario contra Hernando Durán. Como era inviable, reevaluaron su capacidad técnica, la cual resultó ser excelente. Ante ello, y para despedirlo, el edil Castro anuló el concurso público que lo nombró en el cargo. El Movilh acusa homofobia y complot.

El Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) denunció hoy que el Director Comunal de la Municipalidad de Talca, Hernando Durán, fue despedido el pasado viernes “sólo en razón de su orientación sexual y en medio de un complot y montaje sin precedentes para ocultar el verdadero motivo de la desvinculación”.

El organismo indicó que Durán fue despedido luego de que denunciara a la Municipalidad por discriminación basada en la orientación sexual, proceso aún en curso en tribunales, y después de que sólo el pasado 24 de diciembre el Juzgado de Letras del Trabajo condenara al alcalde Juan Castro por desvincular a otros tres trabajadores gays,

“Estamos en presencia de casos de homofobia laboral extremos, inmorales, que no vacilan en artimañas para lograr su cometido. Se trata de verdaderos montajes y conspiraciones del edil Castro para ocultar la evidente discriminación contra trabajadores. Estamos estupefactos”, dijo el Movilh.

El dirigente del organismo, Rolando Jiménez, precisó que desde que “el municipio supo la homosexualidad de Durán, comenzaron a hostigarlo, incluso filtrando su orientación sexual a la prensa local. Luego, cuando Durán denunció ante tribunales al municipio por discriminación, intentaron abrirle un sumario o cuestionar sus capacidades profesionales, pero dichos intentos no prosperaron, pues el médico tiene un desempeño profesional intachable”.

Añadió que “entonces la municipalidad no encontró nada mejor que anular el concurso público que había nombrado a Durán como director el 17 de noviembre del 2014. La Municipalidad argumenta que el concurso, convocado por ellos mismos, tenía vicios, de los cuales curiosamente se dan cuenta a partir de una denuncia formulada por otro profesional recién en noviembre pasado, es decir con un año de tardanza. El montaje es claro”.

En un decreto alcaldicio del pasado 26 de enero, se precisa que el concurso tiene vicios porque al llamado a postular al cargo no duró 30 días hábiles exactos, pues sólo corrió entre 23 de septiembre al 24 de octubre del 2014; porque no se informó por escrito a Durán cuando iniciaría sus funciones, y porque la comisión evaluadora no dio a conocer su ponderación de la postulación, entre otros.

“Esto es increíble. La municipalidad es capaz de hablar de supuestos errores en un concurso cometidos por el acalde Castro, a objeto de despedir a Durán. Es una situación despreciable”, dijo el Movilh.

En ese plano, el organismo anunció “que estamos apoyando y respaldando a Durán en todas las acciones legales que próximamente iniciará. En tanto, para las siguientes elecciones municipales haremos continuos llamados para que no voten por Castro, por ser un sujeto que usa y abusa de su poder para discriminar y para involucrar a otros trabajadores, que necesitan de un sueldo, en sus montajes”.

Fuente MOVILH

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Despiden a un trabajador gay por “actitudes de loca”

Viernes, 25 de septiembre de 2015

unimarc_homofobiaLa empresa Unimarc investiga una denuncia interpuesta por un empleado por homofobia laboral.

Los hechos afectaron a un trabajador de un supermercado Unimarc

Así lo ha informado la Gerencia General de Unimarc al Movilh. En Chile, el 17 % de los trajadores lesbianas gays, bisexuales y transexuales ha padecido homofobia o transfobia, según la Encuesta Nacional de Discriminación Laboral efectuada por el Movilh.

Junto con expresar su total rechazo a toda forma de discriminación, la empresa Unimarc inició una investigación por un caso de homofobia laboral denunciado por un joven trabajador ante el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh).

De acuerdo a la denuncia, el administrador del supermercado, identificado como Julio Ferreira, desvinculó al trabajador e informó del despido a través de una cajera, sin jamás hablar directamente con el afectado, hecho reportado posteriormente por el Movilh a la Gerencia General de la empresa.

“El administrador desvinculó al trabajador por “actitudes de loca que molestaban a los clientes”. Sin embargo, nunca algún cliente se quejó contra el trabajador. Más grave son la razones discriminatorias y ofensivas del despido, mientras que la forma de comunicarlo fue humillante”, indicó el Movilh.

Al respecto, y en carta dirigida al Movilh, el gerente general de Unimarc, José Ahumada, sostuvo que “como empresa rechazamos toda conducta discriminatoria, ya que nuestro actuar respecto de nuestros trabajadores; como respecto de terceros, como pueden ser nuestros clientes, o en este caso de quienes cumpliendo la labor de empaque le prestan servicios a estos últimos; se basa en el pleno respeto a la persona y a su dignidad, lo que ciertamente abarca el no ser discriminado por su orientación sexual”.

Puntualizó que “por lo mismo le informamos que dentro de nuestras facultades como empleador, realizaremos la investigación del caso denunciado para establecer los hechos y las eventuales responsabilidades que correspondan”.

Junto con valorar la respuesta de Unimarc, el Movilh esperará los resultados de las investigaciones para definir junto al afectado las futuras acciones a cursar.

Desde el 2002 a la fecha se han reportado en Chile 84 denuncias de homofobia y transfobia laboral que han afectado a unas 252 personas, según los Informes Anuales de Derechos Humanos de la Diversidad Sexual elaborados por el Movilh.

Sin embargo, esos casos, corresponden sólo a los conocidos, pues las encuestas nacionales de discriminación laboral efectuadas por el Movilh arrojan que sólo el 8% de los trabajadores/as lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBTI) se atreve a denunciar los abusos, en un contexto donde el 43,3% no confía en que alcanzará justicia.

De acuerdo a las mismas encuestas, el 17% del total de personas LGBTI ha padecido homofobia y transfobia laboral, cifra que se eleva al 23,4% cuando se considera sólo el universo de quienes dicen haber sufrido alguna discriminación por su orientación sexual o identidad de género.

Fuente MOVILH

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Despiden de la televisión noruega al representante de Eurovisión 2012 por un videoclip gay

Miércoles, 17 de junio de 2015

toojiEl cantante ha sido cesado de forma fulminante de la televisión pública NRK tras publicar el vídeoclip de su próximo sencillo, en el que él mismo interpreta una escena de sexo homosexual con un sacerdote sobre el altar de una iglesia.

Tooji Keshtar, representante de Noruega en 2012, ha sido, hasta la fecha, el presentador de Melodi Gran Prix Junior, el concurso para seleccionar el representante noruego en Eurovisión Junior.

Un portavoz de la cadena ha explicado que “Tooji no presentará el MGP Junior ya que la naturaleza del videoclip no es compatible con ser presentador de un programa infantil”, y, tras anunciar la decisión, ha dicho que los motivos de la cadena no tienen que ver con la orientación sexual del artista, sino con la carga sexual e “irreverente” del vídeoclip de The Father Project, canción que será la melodía oficial del día del Orgullo Gay de Oslo. “Es cierto que Tooji ha sido despedido y que ya tenía firmado un contrato para presentar el MGP Junior, pero el videoclip con el que el cantante ha querido relanzar su carrera musical tiene una naturaleza bastante contraria a la de ser presentador de un espacio para niños”, afirma Ebeltoft Skaugrud, directora de comunicación del ente público noruego, en referencia a las imágenes del clip del tema ‘Father’ donde Tooji aparece manteniendo sexo con un cura en el altar de una catedral.

Por su parte, Charlo Halvorsen, director de contenidos de entretenimiento del canal de televisión noruego, ha indicado que “Tooji decidió seguir adelante con su carrera musical por lo que, lamentablemente, no podemos tomarlo en cuenta como presentador para el ‘Melodi Grand Prix Junior’. De todos modos, entendemos su decisión y queremos desearle toda la suerte del mundo en este nuevo proyecto”. Además, añade que “Él mismo tuvo la oportunidad de elegir si quería ser parte del ‘MGP Junior’ o no. Tooji hizo su elección. Nos hubiera encantado tenerlo con nosotros, pero él decidió seguir impulsando su carrera musical”, sentencia Halvorsen.

El cantante, que se ha mostrado sorprendido ante la decisión, aunque no discute su despido ha defendido su vídeo alegando que “es arte” y “no debe ser juzgado de otro modo”. El artista sabía que este vídeo le podía costar el puesto, pero consideraba necesario realizarlo por el activimismo LGBT. “Dije a la televisión pública que necesitaba hacer este videoclip”, indica el joven de origen iraní. “Para mí es importante mostrar que ser homosexualidad no es un motivo para avergonzarse. Debemos cambiar este tipo de cosas. El servicio público del que he sido despedido afirma que mi nuevo videoclip no era compatible con el rol de conducta que estos quieren inculcar en los niños“, ha indicado.

Fuente Agencias

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Apoyan la denuncia por despido de un trabajador gay con VIH en Barcelona

Viernes, 8 de mayo de 2015

web_erik_eblana._06-05-15._roda_premsa_gai_positiu._braisg_rouco._dsc_1510Eblana, de 46 años y de origen irlandés, fue despedido por “ausencia injustificada“, aunque entregó todas las comunicaciones de baja. Un mes antes se le había diagnosticado VIH.

Trabajador gay de la empresa Sellbytell Singular SA en Barcelona

El Observatorio Contra la Homofobia (OCH), Gais Positius y CCOO apoyan la denuncia de Erik Xavier Eblana, (en la fotografía) trabajador gay de la empresa Sellbytell Singular SA en Barcelona.

El afectado, que tenía contrato indefinido con la compañía, presentó demanda en reclamación por despido nulo por discriminación o violación de los derechos fundamentales y libertades públicas, o subsidiariamente improcedente. Lo que pide con esta denuncia es que su despido sea considerado nulo radical y pueda volver por tanto a su puesto de trabajo con todas las mismas condiciones.

Igualmente, el trabajador considera que, a la vista de todo lo que ha pasado, hay prejuicios en la compañía contra la gente gay y / o las personas con VIH.

Eblana atendió ayer a los medios en una rueda de prensa en el local de la OCH con la compañía de Eugeni Rodríguez, del OCH, Joaquim Roqueta, de Gais Positius, y Cándido González, delegado de CCOO. En este acto, el trabajador además de hacer público su caso ha hablado del juicio contra la empresa, que será el próximo miércoles 13 de mayo en el juzgado de lo social nº 9 de Barcelona y que confía en que ganará.

En la rueda de prensa también han hablado Rodríguez, que ha presentado el caso, Roqueta para hacer una contextualización de la situación de los trabajadores gais con VIH y González para tratar la denuncia desde el ámbito laboral.

Alrededor de esta denuncia, el presidente de Gais Positius declara que “Hoy todavía se produzca discriminaciones fruto de prejuicios y de miedos sin ningún tipo de fundamentos ni evidencia científica. El VIH no se transmite en las actividades diarias del ámbito laboral. Exigimos que se acaben estos comportamientos discriminatorios”.

Asimismo, Eugeni Rodríguez exige en nombre de la OCH “que no se vulneren derechos fundamentales relacionados con la salud de las personas LGTBI”.

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Los estudiantes de un colegio protestan ante el despido de un profesor gay en un colegio católico

Martes, 14 de abril de 2015

1d5e277Este profesor gay fue despedido de su colegio, y  sus alumnos.

Una escuela católica en Iowa ha despedido a uno de sus profesores al descubrirse que era homosexual. El caso de Tyler McCubin es más  sangrante: estaba como profesor sustituto, y cuando pudo optar a una plaza fija, se lo negaron por su condición de gay en una escuela católica.

La homofobia en la Iglesia es algo a lo que estamos muy acostumbrados pero la reacción de los alumnos ha sido todo un ejemplo para la comunidad: 150 de los alumnos de McCubin se unieron a una protesta en frente de la escuela por la decisión tomada y en apoyo al profesor, al que tienen mucho cariño.

Tyler es el profesor de gimnasia y estudios sociales, y tras el despido, ha declarado lo siguiente: “quiero que mis estudiantes LGBT sepan que estoy aquí para ellos, pero a la vez no me permiten estar porque soy sincero conmigo mismo”.

Uno de los curas del colegio ha criticado las protestas y ha afirmado con esta desvergüenza que: “me entristece que traten así a nuestra escuela. Así no es como actuaría Cristo”. Por desgracia, este personaje sí que no sabe cómo cómo actuaría Cristo, estamos seguros de que no expulsaría a alguien por su orientación sexual.

Ojalá aprendiesen de estos alumnos porque como dice el mismo Jesús en el Evangelio, que este cura y esta escuela parecen desconocer:

“En aquel tiempo, tomando Jesús la palabra, dijo: «Yo te bendigo, Padre, Señor del cielo y de la tierra, porque has ocultado estas cosas a sabios e inteligentes, y se las has revelado a pequeños. Sí, Padre, pues tal ha sido tu beneplácito. Todo me ha sido entregado por mi Padre, y nadie conoce bien al Hijo sino el Padre, ni al Padre le conoce bien nadie sino el Hijo, y aquel a quien el Hijo se lo quiera revelar. «Venid a mí todos los que estáis fatigados y sobrecargados, y yo os daré descanso. Tomad sobre vosotros mi yugo, y aprended de mí, que soy manso y humilde de corazón; y hallaréis descanso para vuestras almas. Porque mi yugo es suave y mi carga ligera”.
Mateo 11, 25-30

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Despiden al guardia de seguridad de un hospital por burlarse de una joven transexual en las redes sociales

Miércoles, 7 de enero de 2015

denuncia_memes-2-402x302El guardia fotografió a la muchacha y creó “memes” para ridiculizarla en Internet.

A los crímenes de odio de Dilán Vera y Gimena Álvarez se suma, por otro lado, la discriminación sufrida por Steffani Cabello, otra mujer transexual chilena de 18 años que ha denunciado a dos vigilantes del Hospital de Curicó por fotografiarla sin su consentimiento y subir su imagen a las redes sociales con el siguiente comentario tránsfobo: ella era un travesti”.

Un trabajador del hospital de Curicó (Chile), concretamente un guardia de seguridad del resiento, fotografió a una mujer transexual con la intención de burlarse de ella por su condición sexual. Estefanía Cabello Ponce, de tan solo 18 años, acudía a visitar a su abuelo, hospitalizado en ese momento, cuando se percató de que los guardias le tomaban una serie de fotografías. Más tarde, uno de ellos se encargó de difundir “memes” con diversos mensajes ofensivos en las redes sociales. La madre de la joven presentó una denuncia ante la policía por daños morales. Myriam Ponce, la madre de la afectada, reivindica que “mi hija no es travesti. ¿Por qué tenemos que descalificar a los demás y a las personas travestis? No se tiene que hacer esto”.

Jorge Canteros, director del hospital de Curicó, confirmó inmediatamente, tras conocer la denuncia, el despido de un guardia de seguridad. Tras ello, procedió a pedir disculpas tanto a Estefanía como a su familia por cualquier daño moral o psíquico que dicho incidente les haya podido causar. Además, Canteros aseguró que a principios de 2015, el hospital contrataría los servicios de otra empresa de seguridad tras los episodios de violencia que habían generado algunos trabajadores de la empresa actual.

Según ha declarado Estefanía: “Esto ha sido horrible para mi. No me lo merezco. Ahora siento que todo el mundo me apunta con el dedo. Me ha dejado marcada”. “En otra visita al Hospital, comencé a darme cuenta que hasta las señoras que hacen aseo me veían y después se reían a mis espaldas y no sabía por qué. Solicité el nombre de la persona que había hecho los ‘memes’, para que explicara por qué había hecho esto. El guardia admitió que él lo había hecho y me pidió disculpas” declaró la muchacha.

Mónica Orellana, directora subrogante del centro sanitario, ha declarado que los dos guardias involucrados ya han sido despedidos y que la Fiscalía está investigando lo ocurrido. MOVILH asegura que “lo importante también es adoptar medidas preventivas” o “en caso contrario estos grotescos casos seguirán ocurriendo”.

Fuente Cáscara amarga

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Una pareja turca es amenazada de muerte y pierde su empleo por simular su boda gay

Miércoles, 15 de octubre de 2014

noticias_file_foto_877563_1413300681Erin Keser y Emrullah Tüzün, una pareja gay de Turquía, ha sufrido todo el peso de la homofobia existente en el país otomano, tras perder su empleo, ser desalojados de su casa y además, haber recibido amenazadas de muerte. Todo esto, por haber hecho una representación simbólica de su boda homosexual, “si Turquía pudiese entender que los homosexuales también somos personas, quizás un día nuestro matrimonio sexual fuese legal” afirmaron los protagonistas.

La pareja llevo a cabo este acto simbólico a bordo de un ferry en la ciudad de Estambul, el pasado mes de septiembre. A pesar de no tener ninguna validez jurídica, esperaban conseguir algún tipo de impacto positivo en las redes. Pero les ha salido muy caro.
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Incluso mi familia y hermanos nos amenazan con la muerte. Tras nuestra boda, nuestros círculo de amigos nos ha rechazado completamente tras nuestra simbólica boda. Estamos solos debido a la homofobia. Además nuestro casero nos ha echado de casa, junto a nuestras mascotas” dijo Tüzün, muy afligido por lo sucedido.
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También perdí mi trabajo, era camarero en el distrito de Kadykoy en Estambul, cuando las amenazas se incrementaron, estas llegaron a los oídos de mi jefe y fui despedido. Ekin no tenía trabajo ya que es estudiante de pregrado, yo era el único sostén de la familia, ahora la situación es muy mala” confesó Tüzün al Hurrivet Daily News.
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La pareja ha recibido amenazas de muerte en las redes sociales. Pero la peor parte ha sido la reacción de su familia “Lo peor ha sido la familia, ellos sabían que yo era homosexual, pero han reaccionado en contra de mi matrimonio” apuntilló Keser.
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En declaración al medio KAOS GL, la pareja respondió a la pregunta de por qué motivo habían realizado una boda simbólica en un país tan homófobo como Turquía. “Sí, ha habido personas con esta actitud totalmente homófoba y violenta, pero esta boda era nuestro sueño. Una sensación indescriptible, nuestra ilusión y emoción por casarnos ha podido más que cualquier adversidad. Si en Turquía se viesen a los homosexuales como personas, esto no sucedería y tendríamos los mismos derechos que las parejas heterosexuales”, apuntan.

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Despedir a personas homosexuales forma parte de la “libertad”, según un político de EE UU

Jueves, 25 de septiembre de 2014

robert_pittengerLa organización Human Rights Campaign ha comenzado una campaña para pedir firmas condenando los comentarios del congresista.

“Es como la prohibición de fumar”, dijo el congresista republicano de Carolina del Norte Robert Pittenger en una reunión en el ayuntamiento de Charlotte a principios de este mes cuando se le preguntó si apoyaba la legislación para proteger a las personas homosexuales de la discriminación en el trabajo.

“Creo que la gente tiene el derecho a la propiedad privada. Si usted tiene un negocio, ¿quieres que el gobierno venga y diga que usted tiene que contratar a alguien? ¿Por qué debe el gobierno estar ahí para imponerse a las libertades que disfrutamos?”, añadió el político.

En 29 estados, incluyendo Carolina del Norte, es legal para los empleadores despedir a los trabajadores sobre la base de su orientación sexual. El verano pasado, la Corte Suprema de Estados Unidos comenzó a permitir que las parejas del mismo sexo se casen, pero los residentes homosexuales en la mitad del país siguen sufriendo el riesgo de ser despedidos o rechazados para un trabajo. Cientos de empresas, sin embargo, han aprobado políticas de protección para sus empleados LGTB.

Fuente Cáscara Amarga

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Profesor ruso despedido por ser abiertamente gay

Sábado, 21 de junio de 2014

Oleg_Kleunkov_Gay_Teacher_Fired_RussiaUno de los colectivos que parecen estar en el punto de mira de los homófobos rusos es el de los profesores que son abiertamente LGTB.

En septiembre de 2013 ya informábamos del despido de Alexander Yermoshkin  y Olga Bakhaeva. Yermoshkin había trabajado como profesor de Geografía durante 18 años y no había ocultado su faceta de activista LGTB, pero fue despedido poco después de la aprobación de la ley homófoba. Un despido acompañado de violentas agresiones en la calle. Incluso la publicación Molodoi Dalnevostochnik fue sancionada por dar voz a Alexander Yermoshkin en una entrevista en la que declaraba que su propia existencia “es una prueba de que la homosexualidad es normal”. Por su parte, Bakhaeva nunca hizo pública su bisexualidad en el centro educativo donde impartía clases de Historia, pero identificarse como LGTB en una red social fue suficiente para que se organizase una campaña de acoso que consiguió su expulsión.

Ahora se ha dado a conocer otro nuevo caso de despido, el de Oleg Kluenkov, profesor de la Universidad Federal del Norte. Kluenkov viajó el pasado mes de febrero a los Estados Unidos para denunciar allí las leyes homófobas rusas. Al tener conocimiento de este viaje, los miembros de un grupo homófobo lo denunciaron ante las autoridades universitarias y federales.

La Universidad presionó a Kluenkov para que renunciara voluntariamente a su plaza, propuesta que rehusó. Finalmente, se le ha comunicado su despido por “faltar a su puesto de trabajo sin autorización” en las fechas en que realizó su viaje. Sin embargo, durante aquel periodo no hubo clases. Kluenkov ha apelado su despido ante los tribunales, habiéndose fijado una vista preliminar para el próximo 2 de julio.

Según las autoridades académicas, tanto catedráticos como profesores pueden ser despedidos por mostrar cualquier forma pública de actividad política. Los activistas LGTB denuncian que el mero hecho de salir del armario es considerado a estos efectos una “actividad política”.

Fuente Dosmanzanas

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