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Entradas Etiquetadas ‘Transición de género’

Discriminación laboral: dejaron de pagarle el sueldo cuando comenzó su transición de género

Lunes, 27 de julio de 2020

WhatsApp-Image-2020-07-21-at-18.26.52Por Verónica Stewart

Foto: Dano Sosa

Natal Delfino trabajaba en invertirOnline hacía diez años cuando comenzó a transicionar. Previo a su cambio registral, Natal se identificaba como lesbiana, por lo cual ya había recibido burlas en el ámbito laboral. Al comenzar con la terapia hormonal, se lo comunicó a la empresa para tomarse la licencia médica por el tratamiento hormonal y para que hicieran la actualización de sus datos en su legajo. Hace dos meses que no recibe su sueldo.

Natal es contador público y era analista senior del área de prevención de dinero. Hace algunos meses, comenzó a tener problemas familiares que incluso lo obligaban, en algunos ocasiones, a tener que interrumpir su jornada laboral para ir al cuidado de su abuela, que se encontraba mal de salud. “En algún momento me desbordé y empecé el tratamiento psiquiátrico. Mi psiquiatra me recomendó tomarme una licencia”, contó Natal a Presentes. “En el medio decidí empezar la terapia hormonal, y se lo informé a la empresa”.

Pero cuando se agotó su licencia psiquiátrica por seis meses, le informaron de invertirOnline que no le iban a pagar los haberes por la licencia médica por tratamiento hormonal que entraba en vigencia, y que se le reservaría el puesto de trabajo sin goce de sueldo. “Respondieron una carta documento diciendo que desestamaban el pedido, asegurando que no correspondía. Con mi abogado mandamos dos más y no contestaron más”, agregó.

Por su parte, desde invertirOnline.com sostienen, “Natal Delfino agotó su período de licencia legal paga en los términos del art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo en el pasado mes de abril y le hemos notificado la reserva de su puesto de trabajo en dicho momento. La empresa decidió acompañarlo con el beneficio de una prestigiosa prepaga, con la que cuentan todos los colaboradores e invitándolo a reincorporarse a la empresa cuando considere que se encuentre apto para hacerlo. Por otra parte, cuando Natal Delfino nos comunicó su adopción de identidad de género, procedimos a cambiar toda su documentación y adaptarla de inmediato a su nueva identidad. En invertirOnline velamos por respetar los derechos de cada uno de nuestros colaboradores a elegir libremente y valorando el aporte individual y colectivo que la diversidad le agrega a la empresa y a la Sociedad en su conjunto”.

Sin embargo, Gastón Llopart, abogado de Natal, aseguró a Presentes que “lo que dice la empresa es falso. Natal comenzó con una afección psíquica y ya terminando esa afección psíquica es que comienza su tratamiento hormonal porque se encuentra transicionando. La licencia actual que está reclamando es como consecuencia del inicio del tratamiento hormonal, no es por la licencia psíquica.” Además, “la obra social prestigiosa” a la que se refieren es la misma que le corresponde a todxs lxs empleadxs de la empresa. Llopart asegura que hace dos meses no le pagan el sueldo a Natal; es decir, el período en el cual está realizando dicho tratamiento. Por lo tanto, debe considerarse en situación de despido informal.

Las medidas legales que tomarán comienzan con un amparo para obligarlos a pagar el salario durante su licencia médica. “Esto no deja de ser un acto de discriminación por la identidad de género”, asegura Llopart. “Queremos denunciar la falta de protección de su empleador cuando se entera de que Natalia es Natal. De hecho, no hubo contacto por parte de la empresa para tratar de adaptar el equipo de trabajo”.

Sobre este último punto, Natal destaca que el cambio de sus datos se hizo en la ART y en su nombre en la nómina, pero que los mails laborales que recibe siguen estando dirigidos a su identidad anterior, y que la médica laboral que recibía sus certificados siguió tratándolo en feminino durante toda la consulta. “Ni siquiera a los profesionales a los que me mandaban estaban preparados para tener una conversación”, comentó. “No quería llegar a esto en un lugar donde trabajé tanto tiempo y pasé muchas cosas.

Discriminación asociada a la identidad de género en el ámbito laboral

Según un informe publicado por Fundación Huésped, “más del 70% de las personas trans trabajan por cuenta propia; sólo 1 de cada 10 participantes dijo estar en relación de dependencia.” Además, menos del 10% de las mujeres trans que trabajan reciben aportes jubilatorios. Más del 40% de las entrevistadas aseguraron haber vivido situaciones de discriminación o rechazo por parte de clientes, mientras que un 25% declaró que dicha discriminación vino de sus jefes y compañeros de trabajo. “Sabemos que las personas trans tienen problemas de acceso al trabajo y que, las que lo tienen, pueden perderlo por eso”, destacó Llopart. Por su parte, Natal dijo preferir que esta situación se visibilice por tratarse de una problemática mucho mayor. “Le puede pasar a cualquiera. La mayoría de los espacios de trabajo no están preparados para alojar una transición, pero deberían estarlo. Si tiene que ser un precedente para el resto de lxs compañerxs, prefiero que esto se sepa”.

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Fuente Agencia Presentes

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Una madre maravillosa: con esta sesión de fotos celebra la transición de género de su hijo

Miércoles, 13 de febrero de 2019

heather-green-portadaPor favor, más madres así. Más madres que tengan un corazón tan grande que acompañen a sus hijos en los procesos difíciles de su vida, como puede ser armarse de valor para decirle a la sociedad que uno no es la persona que todos creen, que el sexo biológico con el que nació no es el que realmente corresponde a la persona que uno es. Y algo tan sencillo como eso genera muchas veces rechazo, acoso y ataques.

Pero esta madre es muy grande, nos tiene encantados. Se llama Heather Green y vive en Kentucky. Hace un tiempo su hijo Adrian le comunicó que no era la chica que todos pensaban, sino que era un chico. Ella lo acogió, lo apoyó, y no solo en la intimidad de su hogar, también públicamente.

Publicó una divertida sesión en Facebook y escribió:

“Cuando tu hijo sale del armario como trans, lo mejor que hay que hacer es crear una sesión de fotos para celebrar el hecho de que él, silenciosamente y valientemente, salió de la carrera en la que nunca quiso estar, encontró su propio carril y procedió a ganar. Feliz cumpleaños 20, Adrian! Eres sin duda el humano más fascinante que conozco y siempre seré tu mayor fan! Te amo, honro quien eres y respeto tu coraje para ser sin tu!! Vamos a celebrar!!”.

La idea de la sesión era reescribir la historia, desde que Adrián nace.

heather-green-hijotrans

El post ha sido compartido más de 16.000 veces.

“Ahora, 23,000 personas lo han visto, así que 23,000 personas saben que soy trans, lo que da un poco de miedo pero es emocionante”, dijo Adrian a Good Morning America . “He hecho algunos amigos increíbles en el camino debido a este post”. “Fue un buen momento y me hizo sentir muy bien tener una familia tan increíble que me apoyaría así”, agregó.

Fuente Oveja Rosa

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Japón ayudará a las personas trans a pagar sus cirugías de afirmación de género

Sábado, 9 de junio de 2018

japon-lgtb-696x522La Seguridad Social japonesa crea un programa de ayuda a personas trans para que les sea más fácil financiar las operaciones de afirmación de género.

Las trabas burocráticas para ser reconocido como persona trans en el país son enormes, incluyendo la obligación de ser esterilizado.

Ser una persona trans en un país como Japón no es fácil en absoluto, pero parece que muy poco a poco las cosas van cambiando.

Desde hace un tiempo las personas trans japonesas pueden cambiar sin problema sus nombres en las tarjetas de identificación de sus seguros médicos. Ahora se ha sabido que, desde hace un par de meses, algunas de esas personas también son elegibles para un programa de financiación que les ayuda a afrontar los costes de las cirugías de afirmación de género; para los y las que las deseen y siempre y cuando cumplan dos requisitos: no estar en tratamiento hormonal y no tener ninguna condición médica preexistente.

Aunque la medida ha sido aplaudida por los activistas y grupos a favor de los derechos humanos, lo cierto es que es una medida poco útil porque conseguir que se te reconozca como persona trans es extremadamente complicado. “Los requisitos legales para que las personas trans en Japón consigan un diagnóstico de desorden de identidad de género involucran un montón de pruebas innecesarias, arbitrarias y muy pesadas“, explican desde la Human Rights Watch, “La evaluación psiquiátrica obligatoria y la obligación legal de que los solicitantes no estén casados, no tengan hijos menores de 20 años y, además, sean esterilizados son elementos inherentemente discriminatorios“.

Para Takamasa Nakayama, un hombre trans que vive en Tokyo, la medida “puede ser útil” para algunas personas trans que ven cómo sus condiciones de salud empeoran al negarse a visitar un hospital “para evitar la molestia que supone“. Según Takamasa, hasta que no consiguió cambiar su nombre en la tarjeta sanitaria del seguro el personal sanitario siempre le trató con desconfianza y sospecha porque aún aparecía identificado como mujer.

A pesar de todo, hay otro hecho que hace que la transición en Japón sea un proceso complicadísimo: la jubilación. Los hombres japoneses comienzan a cobrar sus pensiones más tarde que las mujeres, por lo que los hombres trans están en desventaja si deciden transicionar antes de llegar a la edad de jubilación. Como explica Koji Nakajima, agente de seguros, “si cumples los 60 y lo haces después de que se haya decidido la cuantía de tu pensión, un cambio de sexo no debería verse influenciado de ninguna forma; pero la gente ha de tener en cuenta los cambios en las condiciones, incluso aunque hayan pagado a su seguro las mismas cuotas durante todo ese tiempo“.

Fuente | Gay Star News, vía EstoyBailando

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Empieza su transición de género antes de ir a la guardería

Miércoles, 7 de septiembre de 2016

Ninos-transgenero-wwwatandaluciaorg_EDIIMA20130326_0207_24Una persona transgénero – cuyo género de nacimiento ha sido ocultado deliberadamente por su familia – se ha convertido en la primera persona en comenzar su transición antes incluso de su temible primer día de clase en la guardería. Este hecho, que forma parte del programa australiano Safe Schools, no está exento de polémica por parte del equipo de psicólogos, que se han cuestionado si es demasiado joven para ser consciente del concepto transgénero y estar preparado para iniciar su transición.

De todos modos, los niños y niñas transgénero no constituyen un hecho aislado, si bien cientos de familias con hijos en edad es colar han consultado y pedido consejo a la unidad de disforia de género en el Hospital infantil Westmead Children’s Hospital de Sydney, en un departamento especializado sobre el tema. En la misma unidad del hospital infantil de Melbourne la cifra alcanza los 250 pacientes, de edades aun más tempranas. Hace sólo 10 años, cuando se comenzaron a implantar estas unidades especialidades, apenas contaban con un niño.

El secretario del departamento de Educación del país oceánico se ha mostrado sensible hacia esta realidad que cada vez más acaece en las aulas:

Tenemos un número de estudiantes que van a realizar su transición de género en nuestros colegios, empezando desde los 4 años que tiene el sujeto más joven. Hay una gran diferencia entre ponerse un vestido y que un niño crea que cada fibra que forma su ser está mal, que están en el cuerpo equivocado.

Otras voces se han mostrado más críticas, como la abogada transgénero Catherine McGregor, que asegura que un proceso tan duro e irreversible no puede ser tomada por personas tan jóvenes.

Fuente | Daily Mail, vía AmbienteG

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Google lanza un vídeo motivador sobre transición de género

Martes, 23 de junio de 2015

noticias_file_foto_1012461_1434711084Una semana después de que Google comenzara a celebrar el mes del Orgullo en su buscador, la compañía ha lanzado un vídeo motivador sobre la transición de género, contado a partir de la experiencia de un hombre transexual de Estados Unidos.

El servicio “Google My Business” para empresas muestra en este corto documental las dificultades a las que se enfrentan las personas de la comunidad trans, y cómo con trabajo y constancia se pueden alcanzar metas.

El video comienza hablando del youtuber Jacob Wanderling, que relata su historia de haber crecido junto su tío, y que y siempre deseó ser más masculino y tener un cuerpo musculoso.

Tras la muerte de su tío, Jacob anunció en Youtube para decir que había “decidido transición de mujer a hombre”.

Cuenta en primera persona su viaje México para someterse a una cirugía en el pecho, y luego decidió ir al gimnasio para empezar a construir el cuerpo muscular que siempre quiso.

Aquí es donde Google vende su producto. Jacob acude un gimnasio de Kansas, gerentado por Hailee Bland Walsh, quien utiliza Google My Business para asegurarse que la gente sepa que su establecimiento está abierto a todos, y da la bienvenida a las personas transgénero. Y habla de la posibilidad de dedicar unas sesiones a hombres transexuales que quieran entrenarse juntos.

“Nunca fue la intención de crear un espacio específico para un grupo concreto, pero lo que se puede hacer es crear un espacio donde cualquier grupo se sienta cómodo”, dice Hailee en el documental. “Un gimnasio ‘debe ser más que un lugar para entrenamiento. Debe ser un lugar al que pertenecer”, añade.

Fuente Ragap

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