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En Brasil aumenta de manera alarmante el asesinato de mujeres lesbianas

Jueves, 13 de septiembre de 2018
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NO LESBOFOBIADesde el 2014 se ha incrementado en 237 por ciento el asesinato de mujeres lesbianas, en su mayoría, jóvenes y negras. 

El estudio de investigación realizado por el colectivo Nosotras-Disidencias femeninas”, vinculado a la Universidad Federal de Río de Janeiro y titulado “Lesbofobias- Las historias que nadie cuenta”, arrojó cifras alarmantes.

Desde el año 2000 hasta el 2017 se registraron 180 feminicidios de lesbianas, de los cuales 126, es decir, el 70 por ciento, ocurrieron en entre los años 2014 y 2017. Esto significa que en estos últimos años ha habido un aumento del 237 por ciento en este tipo de crímenes.

El mayor número de crímenes contra mujeres lesbianas ocurrió de 2016 a 2017, cuando subió de 30 a 54 registros. Más de un tercio de las víctimas son mujeres jóvenes, de entre 20 y 24 años. En el 23% de los casos, las víctimas tenían menos de 19 años. El estudio también arrojó que en la mayoría de los asesinatos las mujeres eran negras.

Milena Carneiro Peres, una de las autoras del estudio, explicó al sitio Catraca Livre que decidió investigar la violencia contra lesbianas tras el asesinato de Luana Barbosa dos Reis, una mujer “lesbiana, madre negra y pobre” que fue golpeada a muerte frente a su hijo por tres militares en 2016. “La búsqueda [de otros casos] me hizo realizar que los registros sobre las violencias que las lesbianas sufren son precarios, raros e incompletos, las lesbianas son invisibilizadas en vida y en muerte”, afirmó.

Pese a las escalofriantes cifras, Cinthia Abreu, integrante de la Marcha Mundial de Mujeres y Marcha de Mujeres Negras de São Paulo, explica que los datos reflejan una mayor visibilidad para el tema en los últimos años debido a la auto-organización de las mujeres. “Este incremento se debe también a la visibilidad, porque las personas ahora no hablan de pelea callejera o confusión, sino de asesinatos por lesbofobia, cuando una mujer es asesinada debido a su orientación sexual, por ser lesbiana en esta sociedad”, apunta.

Pero no solo son los asesinatos los que cuentan en este informe, según explica Abreu sigue la violencia hacia mujeres lesbianas a través de violaciones correctivas. Hombres que violan a mujeres para “curarlas” de su homosexualidad. “Se percibe que en algunos de los casos, los actos son cometidos por alguien de la propia familia de la víctima y no por personas desconocidas. Algo que ocurre en el ámbito familiar, cuando la familia intenta curar lo que consideran un desvío sexual”, expresó.

En el estudio también se aborda el tema de la discriminación laboral hacia las mujeres por su orientación sexual.

El pasado 29 de agosto se conmemoró en Brasil el Día Nacional de la Visibilidad Lésbica. Esta fecha instituyó en 1996, en el marco del Primer Seminario de Lesbianas y Bisexuales en Brasil. Además de visibilizar las cuestiones que violentan a la vida de las lesbianas, la fecha representa la lucha y la resistencia crecientes, principalmente en las periferias del país, a través de las voces de las mujeres lesbianas negras.

Fuente Universogay

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Comienza en China el primer juicio sobre un caso de transfobia

Martes, 19 de abril de 2016
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transfobia-21-756x453La decisión del tribunal no se conocerá hasta finales de abril, si bien el colectivo LGTB en China ya celebra este “notable” paso.

Un tribunal del sur de China ha celebrado este lunes la primera vista sobre un caso de discriminación laboral contra un hombre transexual, el primero de este tipo que se celebra en el país y que supone un “notable” avance para el colectivo afectado.

El demandante, de 28 años, ha recurrido a los tribunales en busca de una disculpa de su compañía de servicios médicos, después de que fuera despedido por vestirse como un hombre.

“La empresa no sabe lo que es la transexualidad, y me tomaron como un homosexual (…) Me recriminaron que vestía como un hombre, me dijeron que, como era homosexual, no podía llevar a cabo las consultas sanitarias a los clientes”, comentó el “Señor C”, nombre con el que prefiere identificarse.

Frente al tribunal, en la ciudad sureña de Guiyang, la empresa defendió que los empleados debían llevar un mismo uniforme, un requisito que el demandante no cumplía ya que no le facilitaron la vestimenta.

“También dijeron que no podían darme el uniforme porque no era aún de plantilla. Cayeron en muchas contradicciones”, detalló el joven, que consideró un éxito esta primera vista. “No quiero dinero, sino promover una ley contra la discriminación en el trabajo. Queremos respeto”, reivindicó.

La decisión del tribunal no se conocerá hasta finales de abril, si bien el colectivo de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales (LGBT) en China, sobre el que sigue pesando un gran estigma, ya celebra este “notable” paso.

“Es el primer caso de China relacionado con la discriminación laboral contra el colectivo de transexuales. Es un caso de gran importancia”, señaló en declaraciones Wei Tingting, una de las cinco feministas encarceladas durante 37 días el año pasado por sus campañas y quien trabaja en el Instituto de Educación sobre Género de Pekín.

“Llevo mucho tiempo escuchando casos similares, de transexuales que se enfrentan a dificultades para encontrar trabajo, pero la mayoría de ellos no alza la voz. Así que le admiro mucho (al Señor C)”, añadió.

Para la joven, la vista celebrada supone un paso muy importante para toda la comunidad, y forma parte de un cambio que ya se está produciendo en el país, destaca.

Wei recuerda que esta misma semana un tribunal celebrará una vista sobre la denuncia de una pareja del mismo sexo que intentó formalizar su matrimonio y que denunció al gobierno local por no registrar su enlace a pesar de que “no aparece estipulado en ningún lado” que la pareja tenga que ser del género opuesto.

China avanza en la aceptación de la homosexualidad, que dejó de considerarse formalmente “una enfermedad mental” en 2001, si bien el matrimonio entre personas del mismo sexo no está legalizado y el Gobierno intenta que este colectivo tenga escasa o nula presencia pública.

“El movimiento LGTB es más fuerte ahora que antes”, asegura la activista, a la que las autoridades siguen investigando por sus actividades en plena calle contra la discriminación o las agresiones sexuales.

Fuente Agencias/Cáscara Amarga

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Debate abierto sobre proyecto de ley de protección laboral LGTB en Nebraska

Sábado, 2 de abril de 2016
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LB264Morfeld4-15-15aAdam Morfeld, senador de Lincoln

Los partidarios de protección laboral para trabajadores LGTB de Nebraska apuran sus últimas bazas de cara al debate y votación de su propuesta de ley, que ha dividido a los sectores más religiosos del estado.

 Más de un centenar de personas se reunían el martes en la rotonda del Capitolio para instar a la aprobación de un proyecto de ley para prohibir la discriminación laboral basada en la identidad de género o la orientación sexual. Esta medida ayudaría al estado frente a su crisis de mano de obra, mostrando que Nebraska está abierta a los negocios. Esta manifestación pretende preparar el ambiente para debatir una propuesta introducida el año pasado por Adam Morfeld, senador de Lincoln.

Los empresarios están desesperados por gente capacitada, declara Linda Dugan, vicepresidenta de la sede en La Vista de la compañía Paypal, que asegura que la propuesta del senador resuelve un problema laboral, económico y sobre los derechos humanos, indicando que «Paypal apoya esta ley furiosa y apasionadamente. Las cámaras de comercio de Lincoln y Omaha apoyan esta propuesta, al igual que la mayor parte de las empresas del estado, pero también se ha encontrado con sus opositores.

Director ejecutivo de la Conferencia Católica de Nebraska, Greg Chleppenbach afirma que no se han presentado evidencias de que la protección propuesta a la comunidad LGTB pueda traducirse en un crecimiento económico. Según él «si vas a emitir una afirmación o petición como esta, danos alguna prueba». El gobernador Pete Ricketts también califica la medida como «innecesaria», puesto que, según ha declarado en rueda de prensa, «tenemos una ley actual que cubre esto», aunque no dio más detalles al respecto, recibiendo la inmediata respuesta de Morfeld, quien asegura que esa afirmación «simplemente no es verdad (…). Le preguntaría que señalase esas leyes».

Brandi Bosier, transexual propietaria de una empresa de servicios de jardinería de Hastings, asegura que conoce empresas que han evitado Nebraska debido a su bajo calificación en las encuestas nacionales en materia de protección de la comunidad LGTB. Según ella, mientras los negocios son cada vez más abiertos a gays, lesbianas, transexuales y bisexuales, «la religión está sobrepasando los límites». En lso últimos años, los grupos en favor de los derechos de los homosexuales han entrado en conflicto a nivel nacional con los sectores más religiosos.

Algunas organizaciones en riesgo de perder sus subvenciones por discriminación al colectivo homosexual en base a su fe recibían el apoyo de Marcos Kolterman, senador de Sewand, que introducía a principios de año un proyecto de ley con el único objetivo de que no perdieran sus apoyos económicos. Los oponentes a la ley de protección laboral (LB586) defienden que se forzaría a los empresarios a dar empleo a personas con un estilo de vida en conflicto con sus creencias religiosas. La Alianza Familiar de Nebraska declara en un comunicado que «todos estamos de acuerdo en que la discriminación arbitraria es un error (…). Este proyecto de ley cambia la consistente amabilidad y tolerancia de Nebraska por una ley que usaría toda su fuerza y el peso del gobierno en castigar a aquellos que sostienen diferentes creencias sobre el matrimonio y la sexualidad».

En contradicción con todas estas personas y grupos en contra de la ley para evitar la discriminación laboral al colectivo LGTB, el reverendo Jim Keck explicó que la propuesta de Morfeld no es sólo un proyecto de ley, sino que es un llamamiento a «apelar a lo mejor de nosotros mismos». Según dijo Dios creó al hombre a su propia imagen y los cristianos deben «amar al prójimo como a sí mismo (…). Esto es lo que la biblia me dice».

Fuente Agencias, vía Universogay

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El Departamento de Trabajo de Estados Unidos prohíbe la transfobia en el mundo laboral

Jueves, 4 de septiembre de 2014
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MARIA-JOSEMaría José Corral que se convirtió en la primera trabajadora transexual del municipio argentino de Santa Rosa

Una mujer transexual en mi oficina

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha revelado la entrada en vigor de una orden ejecutiva que prohíbe la discriminación de lxs ciudadanxs transexuales en el ámbito laboral. La medida afectará a todas las empresas que lleven a cabo actividades económicas con cualquier institución pública del país.

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos, tras ser objeto de presión durante años para que protegiera de una vez a la ciudadanía transexual frente a la discriminación, ha revelado la entrada en vigor de una orden ejecutiva que prohíbe la transfobia.

La orden ejecutiva que está comenzando a aplicar el Departamento de Trabajo de Estados Unidos impedirá que los ciudadanos transexuales puedan ser despedidos o no contratados en base a su identidad de género, intentando acabar con la exclusión laboral que sufre dicho colectivo.

La medida ha comenzado a difundirse entre las diferentes agencias del Departamento de Trabajo de Estados Unidos para su aplicación inmediata, aunque por ahora no afectará a la totalidad del ámbito laboral del país.

La aplicación estará limitada a las empresas que llevan a cabo actividades económicas con cualquier institución pública de Estados Unidos, las cuales no podrán discriminar a la ciudadanía transexual tras la entrada en vigor de la medida.

El anuncio del Departamento de Trabajo se produce después de que Barack Obama firmase el pasado mes de julio una orden ejecutiva para impedir la discriminación LGTB en las empresas privadas que tienen contratos con la administración pública.

Os dejamos con un video en el que la transexual Mía Macy,  habla acerca de la discriminación laboral

Fuente Universogay

General, Historia LGTBI, Homofobia/ Transfobia. , , ,

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