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Universidad de Sinaloa (México) niega título a egresada trans

Lunes, 1 de julio de 2019

Universidad-Autónoma-de-Sinaloa60774868_648313628976975_875661879383425024_nDurante casi tres años la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) se ha negado a emitir el título de Frida Bautista, una mujer trans egresada de dicha institución de la licenciatura en Ciencias de la Comunicación.

La mujer transexual ha tenido que pasar por una serie de procesos legales que no terminan, mientras que la universidad se niega a reconocer su identidad a través de procedimientos que violentan sus derechos humanos.

“Obligarme a tramitar un título que ya existe, como si fuera la primera vez, no es respetar mi identidad de género señores, por más disposición y buena onda que como universidad tengan en aceptar mi trámite, eso que hacen es discriminación, es violencia, es transfobia institucional”, señala Frida sobre su experiencia.

El conflicto inició en 2017 cuando Frida, luego de un proceso de rectificación de acta de nacimiento, acudió ante la instancia educativa para solicitar la reposición de su título universitario, con la finalidad de que fuera emitido con el nombre que eligió y no con el que le fue asignado.

Sin embargo, las autoridades le dijeron que para hacer dicha operación tenía que “amparar” su nueva acta de nacimiento con un juicio resolutivo y un parte psiquiátrico; además de presentar el acta vieja y el acta nueva para “comprobar que se trataba de la misma persona”.

“Traté de explicarles que ninguna persona, sea o no transexual, posee 2 actas con diferentes nombres, pues eso es un delito federa(…) les enseñé la constancia donde la misma jueza del registro civil de Mazatlán hacía resguardo del acta primigenia”, narra Frida.

Además, agrega: “Les dije también que la nueva legislación con la cual obtuve la actual identidad genérica administrativa, derogaba por respeto a derechos humanos, el parte psiquiátrico y el juicio resolutivo. Pero me ignoraron, me maltrataron, y me dijeron que esos eran sus requisitos y punto

Tras la negativa de la institución, Frida se acercó a la Comisión de Derechos Humanos de Mazatlán, donde fue dirigida a la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Sinaloa; sin embargo, esta instancia se negó a tomar su caso argumentando de Frida radica en la Ciudad de México y no en Sinaloa.

Frida solicitó el apoyo gratuito de un abogado en las oficinas del Poder Judicial de la Federación de Mazatlán. La universidad se limitó a aceptar una carta por escrito donde ella hacía la misma solicitud, no obstante la  repuesta de la UAS fue la misma, aunada a la entrega de certificados nuevos de preparatoria y licenciatura, así com el pago de emisión de título.

“Es como si usted se hubiera muerto y hubiera vuelto a nacer”, fue la respuesta que le diola directora general de servicio escolares de la zona sur a Frida.

En octubre de 2018 Frida presentó una queja ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y fue hasta junio de 2019 que recibió una respuesta.

De acuerdo con la CNDH, Frida tiene que acudir al Instituto de la Defensoría Pública a buscar un abogado que tramite ante un juez un documento resolutivo, el cual de cuenta que su acta de nacimiento “no es falsa” y que aclaré que la resguardación de su acta primigenía es válida y legal.

“En estos meses de demanda ante la UAS, sólo esos 2 requisitos se pudieron suprimir con la flamante intervención de la CNDH. Todo lo demás, sobre eliminar mi expediente como estudiante y mejor hacerles uno nuevo, así como pagarles un trámite de primera vez (…) queda exactamente igual porque qué creen, la CNDH me dijo lo mismo: es como si se hubiera muerto y hubiera vuelto a nacer”, relata Frida.

Estas resoluciones, explica Frida, violan y vulneran sus derechos humanos; además, explica que todas las acciones que la CNDH presenta como vía de resolución implican un costo aproximado como de 30 mil pesos.

“Si respetaran la resolución de un juez ante mi acta, la reposición del título sólo me costaría 3 mil pesos más el viaje para tramitarlo. Llevo casi 3 años desempleada, porque no puedo comprobar ante las vacantes que soy licenciada”, señala Frida.

La mujer transexual señala que acudirá a realizar los próximos trámites a la defensoria pública, no sin reclacar que se trata de una violación a sus derechos humanos.

“Basta de decir que las personas trans morimos o cambiamos, infórmense y aprendan, somos las mismas personas haciendo ejercicio de nuestro propio cuerpo y su sexualidad, como lo ha hecho el resto de las personas no transexuales en las sociedades todo el tiempo. Y nadie les dicho nada ni les han puesto la lupa y el escarnio encima”, señala.

Lee la denuncia de Frida completa aquí.

Fuente Desastre.mx

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Activista lesbiana es nombrada titular del Programa de VIH de la CNDH

Lunes, 3 de junio de 2019

13533197_889725757802733_6585271095748270476_nGloria Careaga, una activista abiertamente lesbiana que ha defendido los derechos de las personas LGBT en México por más de 20 años, fue nombrada titular del Programa Especial de VIH y Derechos Humanos de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).

Dicho programa tiene por meta buscar el respeto de las personas que viven con el VIH mediante la promoción y difusión de sus derechos humanos con la finalidad de generar una cultura incluyente y de respeto por parte de la sociedad en general y de los servidores públicos.

Esta labor será encabezada por Careaga, quien ha trabajado en diferentes organizaciones a favor de los derechos humanos. Ella es maestra en Psicología Social por la Universidad Nacional Autónoma de México y autora de numerosas publicaciones sobre género y feminismo.

Por casi 10 años fue secretaria académica del Programa Multidisciplinario de Estudios de Género de la UNAM (PUEG). En 1992 fundó, al lado de otras mujeres, El clóset de Sor Juana, uno de los primeros colectivos de mujeres lesbianas en la Ciudad de México.

Esta organización funcionó en sus inicios como un espacio de encuentro para que mujeres se relacionaran con otras mujeres. Abundaban los debates, el análisis cinematográfico, talleres y actividades educativas para impulsar el discurso de la diversidad.

Actualmente la organización se transformó en un ente de incidencia política y si bien Careaga no colabora en lo operativo y dirección, forma parte de su Consejo Consultivo.

Durante seis años, a partir del 2008, fue co-secretaria general de la Asociación Internacional de Gays y Lesbianas (ILGA), una de la organizaciones a favor de los derechos de las personas LGBT más grandes y con mayor incidencia en el mundo.

En enero del año pasado fue nombrada integrante suplente del Grupo Asesor de la Sociedad Civil de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe.

“Todavía hoy, ser lesbiana tiene una gran carga de invisibilidad, se habla mucho de las personas trans y de las personas gays, pero realmente del mundo lésbico hay muy poca información, muy poca información alrededor de qué pasa con las lesbianas y esa es una situación que realmente nos alerta, nos incomoda, es decir el pensar cuáles son los mecanismos a través de los cuáles generas una colectividad, que no es nada fácil”, señaló Gloria Careaga en entrevista para Desastre MX en el marco del 25 aniversario de El Clóset de Sor Juana.

Fuente Desastre.mx

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México: El 29% de las personas LGBT oculta su orientación sexual en espacios laborales

Sábado, 6 de mayo de 2017

Pr‰sidentenpalast am Zocalo mit mexikanischer Flagge, Mexico City, MexikoEl 29 por ciento de la comunidad lésbico, gay, bisexual y transgénero (LGBT) esconde su orientación sexual en espacios laborales, como una estrategia para evitar el acoso y la discriminación, demostró la encuesta realizada por Fundación Arcoíris y la asociación civil Servicios de Inclusión Integral (Seiinac) en estados del centro del país, incluido Hidalgo.

El ocultamiento de la orientación sexual en espacios laborales puede ser una estrategia para evitar situaciones de acoso y discriminación. La encuesta indicó que de aquellas personas que manifestaron que siempre ocultan su condición LGBT, 29.55 por ciento es homosexual, 28.41 lesbiana y con el mismo porcentaje bisexual. En el caso de quienes no lo ocultan, 41.22 por ciento es homosexual, 25.19 bisexual y 20.61 por ciento lesbiana.

Casi cuatro de cada 10 homosexuales, tres de cada 10 bisexuales y dos de cada tres lesbianas consideran que su orientación sexual representa un obstáculo siempre, ocasionalmente o con frecuencia para acceder a un empleo.

En México, el 35 por ciento de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero sufrió algún tipo de discriminación en su lugar de trabajo, reveló la primera encuesta nacional sobre la homofobia en espacios laborales.

De acuerdo con el estudio, elaborado por la organización Espolea en conjunto con la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), a 20 por ciento de las personas de dicho segmento de la población se le preguntó su orientación o identidad de género antes de ser contratada.

La investigación nacional se realizó en el marco del Día Internacional de la Lucha contra la Homofobia, a celebrarse el 17 de mayo en el mundo; también mostró que a 14 por ciento de esa población le negaron el empleo debido a su orientación sexual.

El informe Diagnóstico de atención a personas LGBT en México: la condición en algunos estados del centro del país fue realizado entre ambas organizaciones civiles con el fin de detectar las principales problemáticas de ese sector de la población.

De acuerdo con el estudio, elaborado por la organización Espolea en conjunto con la CNDH, a 20 por ciento de las personas de dicho segmento de la población se le preguntó su orientación o identidad de género antes de ser contratada

En 2012, con el apoyo del gobierno de Noruega, la Organización Internacional del Trabajo puso en marcha el proyecto Identidad de género y orientación sexual: promoción de los derechos, la diversidad y la igualdad en el mundo del trabajo (PRIDE, por sus siglas en inglés)

Fuente El Independiente de Hidalgo

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Un 35% de personas LGBT es discriminado en el trabajo en México.

Martes, 20 de mayo de 2014

oficinatrabajoSe dará el primer matrimonio homosexual en el Estado mexicano de Aguascalientes

La ciudad mexicana de Guadalajara prepara su “Marcha en Silencio”

Un 55% dijo que nadie o pocas personas saben cuál es su orientación sexual o su identidad de género en el trabajo en México.

El Distrito Federal, a la cabeza en discriminaciones homofóbicas en México

Una de cada tres personas (35%) gays, lesbianas, bisexuales y transgénero (LGBT) mencionó que ha sido víctima de algún tipo de discriminación en su lugar de trabajo en México, de acuerdo con los resultados de la primera encuesta sobre homofobia y el mundo laboral en territorio mexicano.

El 62%, en cambio, dijo que hasta ahora no ha sido víctima de discriminación por parte de sus jefes o compañeros de trabajo.

Los datos que recabó la organización Espolea A.C., en conjunto con el sitio web Foro Enehache y la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), muestran en otro de sus rubros que al 20% de las personas de la comunidad LGBT se les ha preguntado sobre su orientación sexual o su identidad de género antes de ser contratadas.

Un 55% dijo que nadie o pocas personas saben cuál es su orientación sexual o su identidad de género en el trabajo en México.

Y a un 14% se le ha negado un empleo a causa de su orientación o identidad, según Espolea.

“Aunque ambas cosas están prohibidas por la ley, la mayoría de personas que experimentan estas circunstancias no denuncian por no poder probar ante las autoridades que la razón de la no-contratación o del despido fue la homofobia o transfobia, apuntó la organización juvenil mexicana.

La encuesta fue difundida a través de redes sociales y sitios de internet dirigidos a la población LGBT. Quienes elaboraron el estudio obtuvieron 2,284 respuestas efectivas durante marzo y abril de este año.

Al ser una encuesta por internet, es posible que se excluyan a personas de menores recursos. Es difícil llegar a las personas trans a través del internet. La encuesta no es representativa de estados del sur y sureste del país”, apuntó Espolea sobre las limitantes del estudio.

A las personas que participaron en la encuesta también se les preguntó qué tan abiertas son para expresar con sus compañeros de trabajo cuál es su preferencia sexual.

Poco más de la mitad (55%) dijo que nadie o pocas personas saben cuál es su orientación sexual o su identidad de género. “Lo anterior se debe a que la mayoría teme que ‘al salir del clóset’ en el trabajo puedan ser víctimas de burlas o discriminación, según un comunicado de Espolea.

Una de las cifras “más alarmantes”, agregó la organización, es que sólo un 17% de los participantes que dijo haber sufrido discriminación acudió a poner una queja o denuncia ante las autoridades competentes.

Ante la pregunta: “¿Crees haber tenido algún problema a raíz de la discriminación en tu trabajo?”, un 17% habló de que después de un hecho de ese tipo no quería ir a trabajar, y otro 17% mencionó como consecuencia el aislamiento.

En conjunto con los resultados las organizaciones que elaboraron el estudio presentaron un video con testimonios y mensajes en contra de la discriminación.

Fuente Universogay

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