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Chile: Cencosud bloquea contratación de trabajador solo porque ganó una demanda por homofobia laboral

Viernes, 9 de octubre de 2020

cencosud-homofobia-movilh-600x394El joven ganó a fines del 2019 la demanda en tribunales,  luego de ser acosado y despedido solo por su orientación sexual del supermercado Santa Isabel de Quilpué.  Tras ello, ha buscado trabajo en distintas empresas de Cencosud; como París, Jumbo y Santa Isabel; pero su contratación está bloqueada.

Un trabajador, D.E.A.B (21) , denunció constantes abusos de Cencosud desde febrero del 2018 a la fecha, a un punto que el consorcio ha bloqueado cualquier contratación para la víctima, aún cuando la misma logró comprobar en tribunales que había sido discriminada y despedida en razón de su orientación sexual, informó hoy el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh)

En efecto, el 6 de diciembre del 2019, el juez titular del Segundo de Letras de Quilpué, Néstor Valdés Sepúlveda, ordenó al supermercado Santa Isabel indemnizar al trabajador por acosos y despido en razón de su orientación sexual.

El encargado de derechos humanos del Movilh, Ramón Gómez, explicó que “tras ello, el joven, que se desempeñaba como cajero-reponedor, ha vuelto a buscar trabajo en distintas empresas de Cencosud, pero en todas su nombre figura como bloqueado para cualquier contratación, lo cual constituye un abuso extremo, originado solo porque la víctima denunció la homofobia que sufrió al interior del supermercado Santa Isabel”.

Añadió que “solicitaremos a Cencosud que cese con este abuso y con el bloqueo homofóbico a un trabajador. Dependiendo de su respuesta, definiremos que nuevas acciones cursar”.

D.E.A.B precisó que “me bloquearon la contratación en cualquier sucursal de Cencosud. Fui a distintas filiales, hablé con los responsables de recursos humanos,  y ocurre lo mismo. Hablé con el subgerente de asuntos legales, explicándole lo sucedido. Evaluó mi caso y me dijo que podía volver a Cencosud. Sin embargo, al pasar el tiempo, aún no me desbloquean. He postulado como 7 u 8 veces, a París, Jumbo y Santa Isabel, y nada ha cambiado”

El caso

El 1 de febrero del 2018 D.E.A.B había sido contratado de manera indefinida por el Supermercado Santa  Isabel, comenzando sus funciones como cajero- reponedor en la calle Carrera de Quilpué, el lugar donde fue denostado solo por su orientación sexual e expresión de género.

En la denuncia ante tribunales se detalló que “su supervisor directo, Alexis Barría, hacía bromas con respecto a su condición sexual (sic), que caminara y vistiera como hombre (….) A mediados del año 2018, a una cliente le indicó que su caja estaba abierta pero no le recomendaba ser atendido por él, lo que terminó repitiendo en más de una ocasión. Pasaba por su lado y de manera irónica preguntaba si su caja estaba abierta, con un notorio doble sentido, mofando de su condición y aspecto físico”.

En otro momento el supervisor le lanzó una chaqueta en la cara, y en otras oportunidades le tiró unas llaves encima y lo trataba de huevón.

Para evitar conflictos el trabajador sugirió ser trasladado de local, a lo que el supervisor señaló que analizaría la petición, siempre y cuando no denunciara nada ante la Inspección del Trabajo.

A todo se añadió que el gerente de tienda, Gabriel Zamorano, le señaló en una ocasión que “el frente de cajas no es un circo”, solo porque cuidaba sus manos con manicure,  además de pedirle que no se aprovechara  de “su condición sexual” y señalarle que “cuesta aceptar a alguien como tú”

El afectado, quien debió ingresar a un programa de salud mental por trastorno ansioso,  denunció los hechos ante la inspección del trabajo, tras lo cual al empresa “bloqueó su contraseña y perfil.  Por medio de este acceso se obtiene información interna y documentación, por ejemplo, liquidaciones de sueldo, así como acceso internet”, señaló la demanda

Finalmente, el 29 de abril de 2019, el supermercado despidió al trabajador por “necesidades de la empresa” y luego, en tribunales,  negó todo abuso o discriminación, añadiendo que Cencosud contaba con políticas de inclusión y un Código de Ética.

La sentencia

Finalmente el Segundo de Letras de Quilpué dio por acreditada la denuncia del trabajador y obligó al Supermercado Santa Isabel a indemnizarlo.

Para el tribunal, es un hecho “que don Alexis Barría acosaba reiteradamente al actor, mientras se desempeñaban en sus respectivos puestos de trabajo, haciendo bromas con relación a su tendencia sexual (Sic), y a la estética que tiene, así como a sus gustos (…) Al efecto los testigos de la parte demandante son contestes en precisar que se reía de él por la forma en que caminaba, haciendo mofa de su persona, de manera despectiva”.

“No puede dudarse de que efectivamente el denunciante sufrió agresiones y hostigamiento de parte de quien fuera su jefe “control caja”, don Alexis Barría, pues en el mes de septiembre de 2018 lanzó al denunciante una chaqueta de su propiedad y le increpó –previa y verbalmente- por pedírsela. A su turno, durante todo el periodo de su jefatura, y con el conocimiento de varias cajeras que se desempeñaban en el mismo local en que lo hacía el denunciante, hacía bromas con relación a su tendencia sexual (Sic), y a la estética que tiene, así como a sus gustos”, añadió

Por otra parte, Santa Isabel no pudo acreditar las necesidades de la empresa de tipo económico que justificaran el despido.  “La demandada no ha rendido prueba alguna en orden a probarlos, mientras que los testigos del demandante son contestes en precisar que se contrató más personal luego de su despido”, señaló la fallo.

Para la sentencia quedó manifiesto durante el proceso que “los hechos sobre los que pretende fundarse la vulneración de los derechos fundamentales que se denuncia, con indicación del derecho fundamental que se estima transgredido (no discriminación)”, efectivamente ocurrieron.

Añadió que “tales actos son los que precisamente el legislador laboral ha proscrito en el artículo 2° inciso segundo, parte final, del Código del ramo, al establecer: “Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”. En este caso, al tenor de las declaraciones de los testigos de ese denunciante e incluso de lo manifestado por el gerente del local al tiempo de su confesión, pueden establecerse tales episodios de agresión u hostigamiento –durante el curso de la relación laboral- que han implicado menoscabo, maltrato y humillación para el denunciante.”

Que “dicho lo anterior, es posible constatar que en este caso ha existido un trato diferenciado para el denunciante, y que ha tenido su correlato en la más grave sanción de las contempladas para un dependiente en el Código del Trabajo, esto es, su exoneración”, apuntó el fallo.

Explicó que  “el criterio sospechoso está constituido en este caso por la tendencia sexual  (Sic) del denunciante, pues no puede desconocerse que por esa circunstancia se fue larvando, primero el acoso, y luego la decisión de terminar la vinculación laboral respectiva

Por tanto, se obligó a la empresa a pagar “una indemnización de once remuneraciones mensuales ($4.125.627), en razón de los siguientes argumentos: a) Porque, conforme lo razonado en los motivos precedentes, se ha afectado un derecho fundamental del denunciante, por actos que han hecho mofa de su persona frente a muchos, y b) Porque se trata de una gran empresa (con muchas sucursales y gran cantidad de trabajadores), lo que da cuenta de que el efecto aleccionador pretendido por la norma se logrará solo condenándole a una suma alta”.

Fuente MOVILH

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Guardias de Líder agreden e insultan a pareja por su orientación sexual

Jueves, 24 de septiembre de 2020

walmart-lider-movilh-820x394Hechos ocurrieron en Quilpué y se suman a otro similar que tuvo lugar en Santiago Centro. Junto con asesorar a los afectados. Movilh ha denunciado los atropellos ante Walmart Chile, la compañía matriz de la cadena de supermercados Líder.

En menos de un mes clientes de Supermercados Líder han denunciado dos violentos abusos propinados por guardias en razón de la orientación sexual de las personas, informó hoy el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh).

El ataque más reciente afectó a una joven pareja gay el pasado 11 de septiembre en el Líder El Belloto, ubicado en Quilpué, Región de Valparaíso. El conflicto se originó luego de que los jóvenes presentaran un reclamo porque les estaban entregando un producto con características distintas al que habían solicitado de manera online

La pareja precisó que ante la indiferencia del subgerente,  Enrique Espinoza,  por el reclamo, uno de los afectados dejó caer los productos sobre el pecho del trabajador. Tras ello, indicaron, “nos amenazaron con llamar a carabineros” y comenzaron los insultos en razón de la orientación sexual.

“Se acercaron aproximadamente 5 guardias quienes de manera prepotente y violenta,  luego de haber efectuado la compra,  nos amenazaban con que saliéramos del local, empujándonos con sus cuerpos y ofendiéndonos constantemente por nuestra orientación sexual con términos tales como “maraco”, “maricón”, “niña”, entre muchos otros improperios”, dijo uno de los afectados.

“Ya cuando estábamos saliendo por la puerta principal,  el jefe de los guardias del local amenazó a mi compañero incitándole a acudir a los estacionamientos para pegarle, agregando términos ofensivos relacionados con la homosexualidad”, añadió.

Tras el atropello, que pudo ser grabado por algunos segundos, los jóvenes estamparon una denuncia en Carabineros y constataron lesiones en el Servicio de Salud Viña del Mar Quillota.

El encargado de derechos humanos del Movilh, Ramón Gómez, precisó que “ya se está transformando en  habitual que el marco de cualquier conflicto, discusión o reclamo guardias de espacios privados, como lo es en este caso de Supermercados Líder, insulten a las personas en razón de su orientación sexual, además de atreverse a golpearlas o empujarlas. Este es un abuso desmedido, que violenta la Ley Zamudio y la Ley del Consumidor”.

Junto con asesorar a la pareja, el Movilh derivó los antecedentes del hecho a la Jefa de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile, Ema  Yoshikawa, quien este mes ya había notificado a dicho movimiento LGBTI de la desvinculación de otro guardia que insultó a otro cliente en razón de su orientación sexual el pasado 26 de agosto.

“Este segundo atropello ocurrió en un Líder ubicado en la calle Monjitas, en el centro de Santiago, y afectó a una persona e nacionalidad ciudadana, quien recibió insultos de un guardia identificado como Adalberto Santana”, señaló Gómez.

En efecto, y sin que mediara otro conflicto, el guardia al descubrir  o suponer que el cliente era gay “me dijo que yo era poco hombre, un mariquita. Me empujó y dio golpes en mi brazo izquierdo. Ese mismo día puse la denuncia en carabineros y fui asistido en un Sapu” dijo.

Luego de recibir la denuncia del Movilh, además de la desvinculación del agresor Walmart Chile ordenó capacitar en temáticas LGTTI a sus trabajadores. Similares gestiones está cursando el Movilh en relación a los hechos ocurridos en Quilpué.

Fuente MOVILH

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Chile: Empresa de agua purificada implementa medidas contra la homofobia y la transfobia

Jueves, 4 de junio de 2020

agua-movilhLuego de que uno de sus trabajadores insultara a unos clientes calificándolos de “maricones”.

La empresa de agua purificada “Quechua”, de Quilpué,  informó al Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) la implementación de diversas medidas para prevenir la homofobia y transfobia en su ambiente laboral, luego de que uno de sus trabajadores calificara de “maricones” a sus clientes.

Los hechos habían ocurrido el mes pasado cuando una pareja gay hay solicitó dos bidones de agua, siendo al instante calificados de “maricones” a través del WhatsApp de la empresa.

Tras un reclamo enviado por la abogada del Movilh, Mónica Arias, el representante legal de la empresa, Javier Pérez, expresó su rechazo a lo ocurrido. “No avalamos el actuar homofóbico de uno de nuestros trabajadores”, sostuvo.

Junto con ofrecer disculpas a los afectados, añadió que “a raíz de lo ocurrido se han tomado las medidas de concientización necesarias para que esta situación no se repita, las que incluyen la desvinculación del trabajador, así como capacitación referente a la legislación vigente, derechos humanos de la diversidad sexual, inclusión social y no discriminación, además de remitirse un folleto sobre estas materias a cada colaborador, con el fin de incentivar la educación y el conocimiento, recalcando el derecho a la igualdad”.

Fuente MOVILH

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Empresa de agua purificada trata de «maricones» a pareja gay

Sábado, 2 de mayo de 2020

no-mas-homofobia-2-820x394Se trata de “Aguas Quechua” de Quilpué.

Un lamentable episodio de discriminación vivió una pareja gay que habita un condominio en Quilpué luego de solicitar bidones de agua purificada a la empresa Quechua, ubicada en Quilpué, denunció hoy el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh).

La petición de despacho de bidones se efectuó por el WhatsApp oficial de la empresa “En ese momento, recibieron la confirmación, pero al mismo tiempo fueron tratados de “maricones” solo porque al parecer sabían que a la dirección para la cual se había pedido el despacho vivia una pareja gay”, redondeó el Movilh.

El organismo añadió que “un miembro de la pareja alegó al instante y se le informó por el mismo WhatsApp que el dueño tomarían medidas, pero no han dado ninguna certeza, ni información sobre las acciones cursadas frente a este evidente discriminación que violenta la ley del consumidor”.

En tal contexto, el Movilh exigió a la empresa que dé a conocer las medidas adoptadas y que ponga el acento en la capacitación de sus trabajadores en temáticas LGBTI, “pues con educación y diálogo se pueden prevenir nuevos abusos”.

En caso de no obtener respuesta, se definirán otras acciones contra la empresa.

Fuente MOVILH

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Chile: Crean “Bancada parlamentaria transversal por la diversidad” tras ataque homofóbico de un padre a su hijo

Viernes, 5 de julio de 2019

uno-820x394La denuncia una madre para proteger a su hijo de la discriminación movilizó al mundo congresista.

Un grupo de parlamentarios/as de diversos partidos crearon hoy la “Bancada Transversal por la Diversidad” a raíz del ataque que un joven de 18 años sufrió en manos de su padre, hecho dado a conocer ayer por el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) tras dialogar y asesorar a la madre del afectado.

La bancada fue impulsada por el presidente del Senado, Jaime Quintana y la diputada Natalia Castillo (RD). Junto a ellos/as el nuevo referente quedó integrado por los/as senador/as Ximena Órdenes (IND), Juan Ignacio Latorre (RD), y Ricardo Lagos Weber (PPD), así como por los/s diputados/as Miguel Crispi (RD), Giorgio Jackson (RD) Camila Vallejo (PC), Karol Cariola (PC), Marisela Santbáñez (PC) Andrea Parra (PPD), Sebastián Keitel (RN), Matías Walker (DC) y Andrés Longton (RN).

Castillo explicó tras al “ataque al joven de 18 años decidimos convocar a una Bancada Transversal por la Diversidad para impulsar proyectos de ley contra la violencia y que otorguen mayores derechos a la comunidad LGBTIQ+

“Respaldamos esta bancada transversal que se está formando, nos parece fundamental, ya que se requiere avanzar más rápido, no se trata solo de leyes, sino de comprometerse a aislar los discursos de odio para aislar conductas. En eso hacemos un llamado al ejecutivo, el gobierno tiene que comprometerse con una agenda que promueva los valores de la tolerancia y la diversidad”, añadió Quintana.

El dirigente del Movilh, Rolando Jiménez, valoró la iniciativa “que surge a raíz del caso de violencia intrafamiliar más grave del que tenemos registro. Un joven de 18 años fue apuñalado en Quilpué por su padre solo porque considera que la orientación sexual de su hijo es una vergüenza para él. Estos abusos deben cesar y aplaudimos que una bancada transversal se movilice para enfrentar este y otro tipo de atropellos”.

El vocero de Movilh-Valparaíso, Diego Ríos, precisó que “en la actualidad el joven y su madre están recibiendo asesoría para alcanzar justicia. Esperamos pronto tener novedades jurídicas”

Por último, Ríos dijo esperar “que la Bancada Transversal de la Diversidad creada hoy empuje en el Congreso Nacional una reforma a la Ley Zamudio, así como el matrimonio igualitario y la adopción y filiación homoparental. Son importantes resultados concretos en el corto plazo, sin la necesidad de tener que dar una nueva triste noticia como la de ayer”.

Fuente MOVILH

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Quilpué (Chile): hombre apuñala a su hijo de 18 años por ser «un maricón que avergüenza»

Miércoles, 3 de julio de 2019

homofobia_mataEl hecho se suma a otra agresión que sufrió un hombre de 54 años en manos de su sobrino y su hermana. Ambos casos están siendo asesorados por el Movilh, organismo que alertó sobre la crudeza de la violencia intrafamiliar con tintes homofóbicos.

El Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) informó hoy de dos brutales casos de violencia intrafamiliar que afectaron a un joven de 18 años y a un trabajador de 54 años, siendo ambos agredidos por parientes en razón de su orientación sexual.

El caso más dramático afectó en Quilpué a un estudiante de gastronomía de 18 años que fue apuñalado por su padre, denunció ayer al Movilh la madre de la víctima.

Le pedí al padre que se fuera de la casa. En medio de eso, me sacó en cara que mi hijo era homosexual. Me pidió que le quitara su apellido porque le daba vergüenza tener un hijo “maricón””. Si bien en un momento, logré quitarle las llaves del departamento, cometí el error de dejarlas sobre una mesa, entonces él volvió a tomarlas”, señaló la madre.

En medio de la discusión, el joven llegó de clases a su casa y pidió a su padre que le entregara las llaves a su madre. “La reacción fue dramática: el padre invitó a su hijo a pelear afuera de la casa, con cuchillo en mano y apuñándolo minutos después en el estacionamiento. El joven fue socorrido por vecinos y su madre. Este es uno de los casos de violencia intrafamiliar homofóbica más grave que hemos conocido”, señaló el presidente del Movilh, Gonzalo Velásquez.

En el parte médico se constató que el joven de 18 años sufrió “g.”, añadió el Movilh.

El segundo caso afectó el pasado 16 de junio a un hombre de 54 años, quien fue agredido por su propia hermana y su sobrino en un domicilio ubicado en la comuna de Pedro Aguirre Cerda

En medio de insultos por su orientación sexual, la “víctima recibió golpes de puño y distintas partes de su cuerpo además de ser agredido en su cabeza con una botella. Es muy triste que una persona de 54 años deba sufrir estos abusos en manos de sus familiares. En este caso también estamos brindando orientación legal”.

De acuerdo al XVII Informe Anual de Derechos Humanos de la Diversidad Sexual y de Género, elaborado por el Movilh, desde el 2002 al 2018 se han conocido 320 casos de violencia intrafamiliar motivados por orientación sexual o la identidad de género de las víctimas.

Fuente MOVILH

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