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Madrid acoge la Jornada InfoVIHTal sobre migración y VIH en España

Viernes, 28 de noviembre de 2014

jornada_infovihtalLas personas migrantes, por una serie de condicionantes, constituyen una de las poblaciones más vulnerables frente a la infección por el VIH.

Para intentar abordar esta desigualdad en salud, el Grupo de Trabajo sobre Tratamientos del VIH (gTt) viene llevando a cabo el proyecto InfoVIHtal a través del cual proporciona apoyo y asesoramiento a las personas inmigrantes que viven en España tanto de forma individualizada como mediante la edición y difusión de fichas informativas en varios idiomas en las que se abordan diversos aspectos relativos a la infección por VIH, las hepatitis víricas y otras Infecciones de Transmisión Sexual (ITS).

En este año 2014, el proyecto supera sus 10 años de andadura, con más de 100 fichas disponibles hasta en 10 idiomas. Para conmemorar este hito, desde gTt han actualizado y rediseñado las 10 fichas informativas que han suscitado más interés, según reflejan los datos estadísticos de la organización, la información de ONG y los agentes de salud que trabajan conpersonas migrantes.

Por estos motivos, el Grupo de Trabajo sobre Tratamientos del VIH ha organizado a la presentación del TOP10 de InfoVIHtal, que vendrá acompañada del “Seminario: Migración y VIH en España”, de plazas limitadas, y que tendrá lugar el 4 de diciembre en Madrid, de 10:30 a 14:00 horas en el Espacio Ronda (C/ Ronda de Segovia, 50), para ofrecer un pequeño repaso actualizado sobre diferentes ámbitos relacionados con la vulnerabilidad de las personas inmigrantes frente a la infección por VIH y otras ITS y proporcionar herramientas para su mejor atención.

Servicio de Consultas 2.0 sobre el VIH, ITS, hepatitis y sus tratamientos

servicio_2.0_gTtAdemás, el Grupo de Trabajo sobre Tratamientos del VIH (gTt) ha implementado nuevos canales de atención con el objetivo de ofrecer mayor accesibilidad a su Servicio de Consultas.

Ahora, desde un teléfono móvil o un ordenador los usuarios de estos servicios podrán estar en contacto con el equipo de gTt y trasladar sus dudas sobre el VIH, las Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), las hepatitis víricas y sus tratamientos en tres idiomas (castellano, catalán e inglés). Además, las ONG también podrán contactar con el servicio para concertar una cita tanto para algún usuario o bien para el personal de la ONG que requiera información especializada, a través de videoconferencias (Skype y HangOuts).

Facebook: esta red social permite estar en contacto de forma rápida con nuestros seguidores, por ello, pueden consultar a la organización a través de mensajes privados que contestarán en 48 horas como máximo.

WhatsApp: se podrán enviar consultas mediante un mensaje de texto al teléfono +34 667 662 551. Este servicio estará disponible exclusivamente de lunes a viernes de 10:00h a 18:00 h.

Skype: este servicio está pensado para todas aquellas personas de fuera de Barcelona; además para ONG del VIH y de hepatitis que necesiten a un counsellor especializado en tratamientos. Podrán optar por una videoconferencia (es decir, verse con su counsellor) o bien sólo establecer una llamada de voz a través de la cuenta en Skype gttvih. Tiempo máximo de consulta 45 minutos y se requiere cita previa solicitándola por teléfono (+34 934 582 641), e mail (consultas@gtt-vih.org) o cuenta Skype.

Hangouts: es una aplicación de mensajería instantánea de Google+, y destaca su sistema de llamadas telefónicas y de videoconferencia. Es gratis y se necesita un teléfono o bien un ordenador. Este servicio se ofrece para personas individuales y organizaciones civiles. Tiempo máximo de consulta 45 minutos y se requiere cita previa solicitándola por teléfono (+34 934 582 641), correo electrónico (consultas@gtt-vih.org) o cuenta HangOut.

Vía Cáscara amarga

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Fundación Triángulo organiza unas jornadas sobre diversidad familiar en Cáceres

Martes, 25 de noviembre de 2014

jornadas_diversidad_familias_fundacion_trianguloEl objetivo del encuentro es “profundizar” en el conocimiento de la situación “legal” y “social” de las familias LGBT con hijos, así como de la de aquellas en las que algún miembro del núcleo familiar es gay, lesbiana, bisexual o transexual.

La Fundación Triángulo ha organizado unas jornadas técnicas sobre diversidad familiar dirigidas a trabajadores de Servicios Sociales de Base de los ayuntamientos de toda la región, que se desarrollarán el próximo 12 de diciembre en el complejo San Francisco de Cáceres.

Según ha explicado la vicepresidenta de la fundación, Silvia Tostado, este viernes en rueda de prensa, las jornadas surgen de la “necesidad” de “abrir un espacio de aprendizaje” para los trabajadores públicos sobre la realidad de las familias LGBT, ya que desde la fundación detectaron que hacia falta un “trabajo de formación” para que de alguna manera la diversidad familiar “fuera asumida por todo lo público”.

Unas jornadas, ha dicho, que “vienen para quedarse“, al tiempo que ha considerado “necesario” organizar, un encuentro similar en los distintos sectores de la Administración pública.

Junto a Tostado, ha estado presente en la rueda de prensa, el director general de Política Social y Familia, Juan Bravo que ha destacado que iniciativas como ésta representa “la inquietud e interés” de la sociedad por “mejorar y avanzar” en las políticas de apoyo a las familias, así como en los “cambios” que se están produciendo en los últimos años y que han incidido “de forma directa en la conformación de las familias y su apreciación por la sociedad“.

Según Bravo, la palabra que “mejor” define el concepto de familia en la actualidad es “diversidad“, ya que las familias “no tienen un significado único y excluyente”, ha resaltado.

Por último, ha felicitado a la fundación, “por hacer visible esta nueva modalidad de familia en Extremadura y avanzar en lo que es la normalización, de este tipo de familias en la sociedad”.

Encuentro de familias LGTB en Cáceres

Por otra parte, la vicepresidenta de la Fundación Triángulo ha avanzado que a las jornadas técnicas sobre diversidad familiar, le seguirá un encuentro de familias LGBT de Extremadura.

El objetivo del mismo, es habilitar un espacio para que gays, lesbianas, bisexuales y transexuales con hijos donde puedan “compartir”, “hablar de sus experiencias”, “retos”, “necesidades“, y sobre todo, porque necesitan espacios donde sus hijos “compartan con otros niños que tienen modelos familiares similares a los suyos”.

Según la vicepresidenta, este es un ámbito en el que “queda mucho por hacer” porque son niños que tienen modelos familiares “distintos a los que se nos han marcado como norma“. En este sentido, ha indicado que el trabajo debe hacerse desde “muchos frentes”, entre ellos, los cuentos infantiles, los libros de texto o series de televisión, donde aparece otro “referente” de familia y sus hijos “no encuentran” su modelo familiar.

Por ello, ha añadido, es “importante” que se “mantengan” estos espacios, algo por lo que van a seguir “trabajando” ha asegurado.

Fuente 20Minutos

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‘Al ingresar en la Policía tenías que ocultar que eras gay… Ahora ya no’

Miércoles, 19 de noviembre de 2014

14159850489631En Gaylespol hay agentes de Policía Local y Nacional, mossos d’esquadra, ertzainas o bomberos . E.M.

“Un buen policía no se mide por su orientación sexual”

Gaylespol defiende los derechos del colectivo LGTB desde dentro de las fuerzas del orden

Este fin de semana han celebrado unas jornadas divulgativas en Alicante

Inciden en formar a los agentes y establecer protocolos para erradicar la discriminación

DANIEL MOLTÓ. Alicante
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Cuando Manuel González ingresó en la Policía Local de Sitges ocultó que era homosexual. “Es un cuerpo machista por naturaleza…Escuchas chistes o expresiones peyorativas y lo normal es que vayas escondiéndote o mintiendo. No quieres que te etiqueten como ‘el maricón'”.

Con el paso del tiempo, tanto él como muchos de sus compañeros y compañeras han conseguido «quitarse el muerto de encima». Pero esto no era suficiente.

14159853678562Manuel GonzálezE.M.

La discriminación (sutil o explícita) en el entorno laboral fue uno de los motivos por los que en 2006 se creó en Barcelona Gaylespol, la entidad que defiende los derechos de gays, lesbianas y transexuales desde dentro de las fuerzas del orden. Esta asociación ha organizado este fin de semana en Alicante, junto al colectivo Diversitat, las II Jornadas sobre Policía, Diversidad y Derechos, que han tenido lugar en la sede de la Universidad de Alicante.

Gaylespol nació auspiciada por la European Gay Police Association y tuvo su primer gran momento en 2008, cuando albergó su conferencia europea bianual (después de que Paris se echara atrás ante la falta de presupuesto y de apoyo gubernamental). “Nos sorprendió la acogida y el interés que generó aquí, tanto en la comunidad LGTB como entre las autoridades y los propios profesionales”, reconoce González.

Esta cita puso también sobre el tapete los problemas que había que afrontar urgentemente: No se contabilizaban denuncias por homofobia, que eran registradas como simples lesiones o agresiones (de hecho, el Código Penal todavía no reconoce la homofobia como delito, aunque sí como agravante); tampoco existían protocolos o instrucciones para que los agentes supieran cómo actuar en este tipo de casos; y era necesario establecer esos mismos mecanismos antidiscriminatorios dentro de los propios Cuerpos de Seguridad del Estado.

14159859569730Miembros de Gaylespol.E.M.

“Ha costado pero ya vemos como crece la implicación de los jefes de Policía, las Administraciones y los Ayuntamientos para impedir cualquier tipo de discriminación, ya sea por orientación sexual, raza u otro motivo, apunta González.

La primera campaña que lanzó Gaylespol fue “No te calles, denúncialo”, que apelaba a romper un silencio que, en parte, tenía mucho que ver con la propia imagen que proyectaba la Policía, reconoce el presidente de la entidad. “Existía mucho miedo -y aún hay reticencias-, sobre todo entre la gente de una cierta edad, que tiene una imagen estereotipada de la Policía como represora, en cierta manera porque así fue durante el franquismo y la transición. Nuestro trabajo es hacer ver, tanto a los propios agentes como a los ciudadanos, que nuestra obligación es también servir de puente y defender los derechos, incluido el derecho a ser uno mismo”.

LOGROS Y ASIGNATURAS PENDIENTES

14159858614746Figura legal. Manuel González destaca como uno de los primeros éxitos de Gaylespol la creación del fiscal contra los delitos de odio y discriminación, que anteriormente no existía y que actualmente está implantada en toda España.

Percepción social. “Noto que hay cambios, los compañeros acogen nuestras iniciativas con mucho interés y la ciudadanía, sobre todo los más jóvenes empiezan a vernos como trabajadores públicos, que están para hacer cumplir la ley pero también para proteger sus derechos. Y eso es muy positivo”.

Homofobia. “Pese a la evolución social, aún hay agresiones y vejaciones por orientación sexual, insultos en foros de internet o campañas como el ‘pilla-pilla’para extorsionar a homosexuales”.

Para cambiar esa percepción hace falta mucho tiempo y sobre todo, mucha formación”. González incide en que las escuelas de Policía deberían enseñar, aparte de cómo hacer diligencias y abrir atestados, a cómo tratar a las personas. Y aboga por prestar una atención especial a colectivos que hasta ahora, han estado en clara inferioridad. “Aún queda un largo camino para conseguir un marco legislativo firme contra los delitos de odio. Para ello seguimos negociando con las administraciones y nos fijamos en países como Inglaterra u Holanda, que están más avanzados en este sentido”, añade.

Pueden ser socios de Gaylespol agentes de la Policía Nacional o Local, mossos d’escuadra, ertzainas, bomberos o funcionarios de prisiones. También se admite a trabajadores de seguridad privada que acrediten un año de antigüedad.

Fuente El Mundo

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II Jornadas sobre Policía, Diversidad y Derechos: la prevención de la discriminación, a debate

Martes, 4 de noviembre de 2014

noticias_file_foto_889735_1414944946La Asociación Gaylespol y Diversitat, conjuntamente con la Universidad de Alicante, organizan las II Jornadas sobre Policía, Diversidad y Derechos que pretende, a través de conferencias y mesas redondas, analizar los discursos sociales y políticos de la diversidad sexual y de identidad de género así como profundizar en las claves para trabajar la gestión de la diversidad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y analizar los elementos que suponen discriminación por razón de orientación y/o identidad sexual. Esta actividad tendrá lugar el próximo sábado, 15 de noviembre, de 9.30h a 20.30 horas, en la sede Universitaria de Alicante, sita en la calle Ramón y Cajal nº 4.

En las mesas redondas se sentarán representantes de distintos ámbitos de la gestión de la diversidad en su relación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y el Derecho: Jueces, profesores de derecho, Sindicatos, partidos políticos, Entidades Sociales y los propios policías, sean éstos agentes locales, policías Nacionales y Guardias Civiles.

Este espacio, se concibe como una iniciativa académica y social dirigida a profesionales de lo social, del ámbito jurídico, de la seguridad; a colectivos sociales que trabajan directa o indirectamente con cuestiones LGTBI, de la diversidad, a sindicatos, políticos, y, muy especialmente a estudiantes.

El programa y la inscripción lo podéis consultar pinchando sobre este enlace.

GAYLESPOL, Asociación de Policías Gays y Lesbianas, nace el 28 de abril del 2006 con el compromiso de visualizar la diversidad dentro de los cuerpos policiales, de garantizar los derechos de todo el colectivo LGTB tanto dentro de los diferentes cuerpos policiales como fuera de ellos, y sobre todo, de luchar contra el odio y la discriminación hacia toda persona.

Está compuesta por agentes de la autoridad (Policías Locales, Mossosd’Esquadra, Policías Nacionales, Guardia Civil, Ertzainas, Policías Forales, Policía Portuaria, Agentes Forestales, y también por Bomberos, Funcionarios de Prisiones, Agentes Judiciales, Agentes de Seguridad Privada), sin discriminar por orientación sexual, género, etc.

Todos estos años la asociación ha estado trabajando para que esta diversidad sea visible tanto dentro de los propios cuerpos policiales, realizando sesiones formativas dentro del ámbito académico dirigidas a los agentes, como fuera de éstos, haciéndose visibles a la sociedad en general y en especial al colectivo LGTB. En este sentido realizan sesiones informativas y charlas organizadas por diferentes colectivos con los que colaboran. Igualmente facilitan información y están abiertos a cualquier tipo de consulta que cualquier ciudadano les pueda realizar sobre posibles actos de discriminación homófoba de los cuales pudiera estar siendo víctima, o de los que tuviera conocimiento, intentando ayudar y eliminar posibles recelos hacia la figura de la Policía a la hora de denunciar dichos hechos.

Han organizado conferencias en Sitges en el 2006, en Barcelona en 2008 con más de 200 policías de toda Europa, pertenecemos a la red europea EGPA (European Gay Police Association). Además, han realizado charlas en diferentes cuerpos policiales, como Mossos d’Esquadra en Barcelona y Sitges, a Policías Locales y Guardia Urbana en Barcelona, Sitges, Marbella, Islas Canarias. Han participado en charlas policiales en Madrid, Valencia, Jaén, Málaga, Zaragoza o Bilbao. Fuera de nuestras fronteras también han participado en conferencias en Colombia, México, Portugal, Irlanda, Holanda o Austria.

Fuente Ragap

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