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La empresa chilenaTricolor ordena el retiro de su homofóbico reglamento laboral y lamenta “error”

Sábado, 6 de junio de 2015

tricolor2El régimen interno de la empresa chilena Tricolor ha clasificado la homosexualidad como una “falta grave” y la ha comparado directamente con la pedofilia. A la par, la empresa publicó en su web un comunicado. El Movilh calificó la nueva postura de Tricolor como “un paso que va en la dirección correcta, pero que sigue siendo insuficiente”.

En una declaración pública y en carta dirigida al Movilh, la Empresa Tricolor calificó como un “error los contenidos homofóbicos de su reglamento interno y puso en marcha variadas peticiones formuladas por dicho movimiento de la diversidad sexual.

En concreto, la empresa lamentó lo sucedido, rechazó toda forma de discriminación, publicó en su web una declaración pública y anunció el retiro inmediato del reglamento, todas demandas efectuadas por el Movilh y que también fueron comprometidas por la empresa ante la ministra del Trabajo, Mónica Rincón.

“El error mencionado en los medios de comunicación será corregido y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que poseemos en la actualidad será retirado de circulación para su revisión y modificación de manera inmediata, conforme a la legislación vigente”, dijo la misiva firmada por el gerente general de Tricolor, Héctor Palma.

Añadió que “lamentamos de sobremanera la situación acontecida y quisiéramos enfatizar que lo sucedido no es parte de las prácticas de la empresa y que no aceptamos, ni toleramos de ninguna forma la discriminación en ninguno de sus ámbitos”

Sin embargo, y pese al polémico reglamento, la empresa indica al inicio de la misiva que “no posee directrices o prácticas que sean discriminatorias”.

“Valoramos esta declaración de la empresa porque en buena parte recoge las demandas que nos plantearon los trabajadores y donde nosotros actuamos como intermediarios”, dijo el dirigente del Movilh, Rolando Jiménez.

Añadió que “aún cuando esta declaración va en la dirección correcta es insuficiente por varias razones. Una, por su abierta contradicción, pues parte desconociendo discriminación en sus directrices internas, pero al mismo tiempo anuncia y se ve en la obligación de modificar un reglamento a todas luces ilegal y homófobo. Por otro lado, en la carta no se piden disculpas a los trabajadores LGBTI de la empresa, ni tampoco se anuncia capacitación en derechos de la diversidad y/o cualquier otra medida preventiva”.

El Movilh puntualizó que “en ese contexto evaluaremos los pasos a seguir con los trabajadores, y en especial tras conocer los resultados de las gestiones que la ministra del Trabajo Ximena Rincón, hará ante la empresa, para que sus representantes se reúnan con nosotros y avancemos en mecanismos preventivos”.

El Movilh exigió a la empresa que modificase su aberrante Reglamento Interno.

Su completo malestar y asombro expresó hoy el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) a la empresa Tricolor S.A luego de que trabajadores denunciaran ante dicho movimiento de la diversidad sexual la existencia de un reglamento “a todos luces homofóbico y que violenta la legislación chilena”

Se trata del “Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para los Trabajadores de Pinturas Tricolor S.A , año 2015” el cual en su articulo 65 considera como falta grave “promover, dentro de la empresa, pornografía, pedofilia, homosexualidad, y otras acciones contrarias a la moral y las buenas costumbres”.

El Reglamento, que ha sido repartido este año al interior de la empresa, fue denunciado ante el Movilh por trabajadores/as, los cuales solicitaron la intervención inmediata de la organización para corregir la abusiva normativa.

En misiva dirigida al gerente general de Tricolor, Héctor Palma, el Movilh acusó que “vuestro reglamento asocia a la homosexualidad con la pornografía y hasta con delitos como la pedofilia y las faltas a la moral, lo que constituye una discriminación abusiva y una ofensa gratuita a las personas en razón de su orientación sexual, lo cual violenta el Código Laboral, la Ley Zamudio y los estándares internacionales en derechos humanos ratificados por Chile”. “Igual de lamentable, es que vuestra empresa considera a la homosexualidad como una falta grave, lo que implica que desde el Reglamento se estipula que personas gays o lesbianas merecen sanciones o el despido, lo cual repudiamos con fuerza. El reglamento, por lo demás, ha provocado graves problemas de estabilidad emocional a trabajadores de su empresa que nos han denunciado el hecho”, indicó el Movilh.

Junto con anunciar que evaluaba el inicio de acciones legales contra la empresa, el Movilh exigió a Tricolor que en el breve plazo “retire de circulación el mencionado reglamento”, “modifique la normativa interna estableciendo claramente que la empresa prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género” y “publique en su web disculpas públicas a sus trabajadores por lo sucedido, señalando expresamente que la empresa no acepta, ni tolera la discriminación laboral en razón de la orientación sexual y la identidad de género, ambas categorías protegidas por la Ley Zamudio”.

Fuente MOVILH (1, 2)

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