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Un ingeniero aeroespacial gay gana un caso de discriminacion

Jueves, 16 de abril de 2020

IMG_0505-1024x741Peter Allen  (Foto: suministrada)

 

Un ingeniero ganó un caso en el tribunal laboral luego de sufrir acoso y discriminación en el trabajo mientras buscaba formar una familia con su esposo.

Peter Allen, quien ha trabajado en ingeniería desde los 16 años, se unió al fabricante de componentes aeroespaciales Paradigm Precision en 2012 como gerente de calidad y ascendió a través de la compañía durante seis años.

Este hombre casado de 41 años le explicó a PinkNews que estaba en línea para asumir el cargo de gerente general del sitio de la compañía en el Reino Unido en Burnley, pero las cosas salieron mal cuando salió al trabajo en 2018 e hizo preguntas para la licencia de adopción.

“Empecé a seleccionar personas en mi equipo, así como al director de recursos humanos”, dijo. “Le confié que habíamos comenzado a considerar la adopción. Fue entonces cuando todo cambió. Sentían que no podían tener un gerente general  que estaba en una posición en la que iba a estar fuera por 12 meses con permiso parental”.

El ingeniero continuó: “Una pareja heterosexual pensando en formar una familia nunca hubiera estado en la misma situación que yo. Me forzaron a elegir entre ser padres o si tenía un trabajo, que en última instancia es a lo que se redujo ”.

El ingeniero se enfrentó a un “torbellino de tormento” después de salir al trabajo. Después de que lo pasaron a promoción y su matrimonio con un hombre se hizo de conocimiento común, Allen se enfrentó a una serie de incidentes homofóbicos, incluidos correos electrónicos despectivos y “gestos con las manos irrisorias” de colegas.

Él dijo: “Había dado un salto de fe para salir al trabajo, y toda esta horrible evolución estaba evolucionando frente a mí. Era casi como si mis peores pesadillas sobre salir al trabajo estuvieran sucediendo. Eran gerentes sénior, personas por encima de mí, no eran personas que formaban parte de mi equipo. Realmente estaba en un torbellino de tormento. Estaba recibiendo estos correos electrónicos que eran inapropiados, había notas post-it, todas estas cosas estaban sucediendo en esta época. Me sentí devastado porque [la compañía] no me respaldaba en lo que estaba sucediendo. Estaba en la posición de “¿qué demonios hago? “. Pasé de ser un gerente superior en ese negocio a ser excluido y aislado. Es bastante triste, porque tuve una buena carrera. Estaba devastado en ese momento. Solo quería salir de allí “.

Allen finalmente dejó la empresa y decidió emprender acciones legales por acoso y despido injusto. Dijo: “Cuando buscaba otros trabajos, siempre estaba en el fondo de mi mente, acerca de cómo sería la compañía conmigo. ¿Puedo ser tan abierto como he construido para ser? Hablé con abogados, familiares y mis amigos, pero no sabía la tarea que iba a emprender [con el desafío legal]. Fue tan desalentador, pero era una pelea que quería enfrentar. Tuve la suerte de contar con el respaldo de la compañía de seguros [para cubrir los costos judiciales]. Pero sentí que no se trataba solo de mí, sino de responsabilizarlos por sus acciones. Sentí que era mi deber hacer eso “.

El caso se prolongó durante dos años, pero en una decisión del mes pasado, el juez del tribunal de empleo de Manchester, Mark Leach, afirmó que el ingeniero había sido “objeto de acoso relacionado con la orientación sexual” y fue pasado por alto para los ascensos “porque buscó tomar una licencia de adopción adicional”.

Se le concedió un total de 174.645 libras esterlinas, incluidas 96.645 libras esterlinas por infracciones a la Ley de Igualdad y 23.873 libras esterlinas por despido improcedente. Allen dijo: “Estaba eufórico. No creo que esté totalmente asimilado todavía, pero estoy feliz de haber puesto mi fe en el sistema judicial. “Obviamente creo muy firmemente en ello porque lo viví y me pasó a mí, pero para que se plantee en el tribunal de la manera que fue… fue la decisión correcta, y estoy tan feliz de que se haya resuelto. Durante mucho tiempo, dudas de ti mismo y de lo que está pasando. ¿Lo tomé en el contexto correcto, ese tipo de cosas? Fui capaz de conseguir un cierre en mi situación.”

Agregó que: “Lo que quiero hacer ahora, porque seguirá sucediendo, es ayudar a las empresas a despertarse y tomarse estas cosas en serio, y ser más diversas e inclusivas. Quiero usar lo que me pasó para ayudar a otros donde pueda. Ahora tengo esa confianza, que puedo hablar sobre la situación. Hay mucho bien que está saliendo de esto. Creo que es importante dentro de un negocio saber que hay personas LGBT +, porque eso alienta a otros a ser ellos mismos y ser abiertos. Comencé a asistir a eventos con InterEngineering, que promueve LGBT + dentro de la ingeniería. Cuenta con el respaldo de las empresas más grandes, pero con las empresas pequeñas a medianas, no recibe ese soporte. Quiero usar esto para promover esas iniciativas “.

PinkNews se ha acercado a Paradigm Precision para obtener comentarios sobre la sentencia del tribunal.

Fuente Pink News

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