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Chile: Directora de carrera demanda a la Universidad de Las Américas por denigrarla y despedirla en razón de su orientación sexual

Sábado, 12 de octubre de 2019
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FiLemAqX_400x400La docente trabajó durante seis años y medio para la Universidad, comenzando a ser hostigada desde el 2018 por una de sus superiores. Pese a que advirtió a un decano sobre esta situación, jamás se investigaron los hechos. Por el contrario, después de su denuncia la directora de carrera fue despedida.

Con el patrocinio del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh), una profesional presentó en tribunales una demanda contra la Universidad de Las Américas (UDLA) por hostigamiento y despido en razón de su orientación sexual, “abusos que venían arrastrándose desde el 2018”.

“La afectada había ingresado a trabajar a la UDLA en 2013 y un año más tarde asumió como directora de una de sus carreras. Su desempeño siempre tuvo buenas evaluaciones, hasta que le confidenció a una de sus superiores que era lesbiana”, precisó el Movilh.

La abogada del Movilh, Mónica Arias, relató que “debido a rumores entre algunos colegas referentes a su orientación sexual, en marzo de 2018 la profesional decidió mantener una conversación de carácter confidencial con una de sus jefas directas”

Añadió que “en dicha conversación, la jefa aseguró total discreción, por lo que la profesional reconoció ser lesbiana y pidió que ello no fuese divulgado. Al día siguiente, la vida personal de la profesional pasó a ser conocimiento de una gran parte de los funcionarios de la Universidad”.

A ello se añadió un “trato hostil y de acoso laboral” por parte de la jefa, lo cual se tradujo en obtener por primera vez bajas calificaciones por su desempeño y en menoscabos públicos. Entre otros, la jefa señaló a la profesional que “tú no eres apta para el cargo, lo que es obvio dada tu condición que todos sabemos”” , se indica en la demanda.

Los hechos fueron comunicados en mayo del 2019 a uno de los decanos, quien se comprometió a investigar y solucionar lo ocurrido. Sin embargo, ello jamás ocurrió. Por el contrario, la mujer terminó siendo despedida semanas después por “necesidades de la empresa”.

Todos estos aspectos, señaló Arias, vulneran la no discriminación garantizada en la Constitución, el Código Laboral y la Ley Zamudio.

La vocera del Movilh, Daniela Andrade, expresó que “aquí hubo daño psicológico, moral y laboral. La UDLA no estuvo a la altura de las circunstancias y con su proceder terminó validando y legitimando la lesbofobia de una de sus trabajadoras, usando la herramienta más repetida para humillar y despedir a una persona LBTI: el artículo 161 del Código del Trabajo que habla de despedidos por necesidades de la empresa”.

“Esperamos que se haga justicia y que tribunales sancione a la UDLA”, finalizó Andrade.

Fuente MOVILH

General, Homofobia/ Transfobia. , , , , , ,

Universidad chilena permitirá el uso del “nombre social” de sus estudiantes trans gracias al apoyo de Daniela Vega

Viernes, 11 de mayo de 2018
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filemaqx_400x400La actriz chilena Daniela Vega, quien se convirtió este año en la primera persona trans en entregar un premio de la Academia, se mostró complacida por el “avance” demostrado por la Universidad de Las Américas al permitir que sus estudiantes trans puedan aparecer en los documentos de la institución con su nombre de acuerdo al género autopercibido.

La Universidad de Las Américas (UDLA), ubicada en Chile, permitirá -desde ahora en adelante- a sus estudiantes transexuales/ transgéneros el derecho a solicitar el uso de su “nombre social”, de acuerdo a su imagen autopercibida, en todos los documentos relacionados con la institución. Esto significa que se refieran a ellas y a ellos de acuerdo a su identidad de género y no el con nombre que les asignaron al nacer.

La firma de este importante decreto se dio a principios de este mes de mayo y contó con la presencia y el apoyo de la actriz trans Daniela Vega y del director de cine Sebastián Lelio, ganadores del premio Óscar a Mejor Película Extranjera por la cinta “Una mujer fantástica”.

Es un avance, un guiño positivo, siempre se puede hacer más, pero avanzar en algo como esto es muy importante. Hasta que la Ley de Identidad de Género no nos permita mayor holgura, acceder a algo que pareciera ser tan pequeño como es el nombre, pero que es tan grande finalmente, me parece positivo y creo que podrían hacerlo más universidades”, expresó Daniela Vega, quien se ha convertido en una gran activista por el reconocimiento de los derechos de las personas trans.

“No podemos estar ajenos a los cambios sociales y nuevas necesidades de nuestros alumnos (…) Queremos ser consecuentes con nuestros sellos institucionales, y dar una señal de convivencia en un entorno de tolerancia, respeto e igualdad”, aseguró Paulina Hernández, secretaria general de la Universidad de Las Américas.

Para el presidente de la Organización Trans Diversidades (OTD), Franco Fuica, este hecho se trata de un “tremendo avance”.

Actualmente en Chile se discute la Ley de Identidad de Género, aunque ha tenido una larga tramitación. Con la aprobación de este instrumento legal las personas trans podrán adecuar sus documentos en el Registro Civil acorde a su identidad de género. Además, permitirá que los menores entre los 14 y 18 años puedan acceder al cambio de sexo registral, siempre y cuando, cuenten con el apoyo de sus familias.

La UDLA es una de las universidades más grandes de Chile con una matrícula en 2017 cercana a los 25 mil estudiantes.

Como se recordará, Daniela Vega, en el marco de la gala del Oscar, emplazó a la Universidad Católica de Chile a abrir sus puertas al colectivo LGBTI. “En vez de felicitarme a mí, abran la Universidad a la diversidad ¿Cuantos estudiantes trans tienen estudiando ahí?”, fue el mensaje publicado en su cuenta de Twitter en respuesta a la salutación de esta casa de estudios por su participación en los Premios de la Academia.

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Pantallazo Twitter de Daniela Vega – Foto: Uso Permitido

Fuente Universogay

General, Historia LGTBI , , , , , , , ,

Recordatorio

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