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Contar con personal LGBT eleva productividad de las compañías

Lunes, 20 de julio de 2015

31636_chico-tabletLas empresas que no permiten trabajadores gays en sus filas, obligan a su personal homosexual a llevar una vida doble.

Durante la XXXVII edición de la Marcha por el Orgullo Gay de la Ciudad de México estuvieron presentes las compañias Accenture, American Express, AT&T, Banamex, Dow, Google, JP Morgan, IBM, Microsoft, Pfizer, P&G y Scotiabank, hecho que dejó intrigadas a algunas personas.

De acuerdo con Ian Johonson, presidente de la consultora internacional especializada en el mercado LGBT, Out Now, el que las empresas tengan dentro de su personal a grupos LBGT, eleva la productividad al asegurar la igualdad de derechos y oportunidades entre sus empleados y de confianza para toda la fuerza laboral, además de servir para retener y atraer talento nuevo de la comunidad homosexual.

“Tener estos grupos manda un mensaje a todo el personal de que los miembros LGBT son iguales y merecen el mismo respeto. Tiene un valor simbólico inmenso que se traduce en efectividad”, declaró.

Aunado a esto, José Carranza, fundador de la red Pride at Work de Scotiabank Méxic, argumenta que desde el 2014, varias empresas reunieron esfuerzos para crear el colectivo Pride Connection, que actualmente integran 18 empresas, con el objetivo de brindarle trabajo a la población LGBT.

Por otra parte, una de las ventajas que socialmente pueden tener las organizaciones es el hecho de que reconocen formalmente las uniones homosexuales al extender las prestaciones que ofrecen a las parejas de sus empleados homosexuales.

Esto nos lleva al punto de que, seguramente, las compañías que no permiten trabajadores gays en sus filas, obligan a su personal homosexual a llevar una vida doble ocultándo su verdadera orientación sexual por el temor a sufrir algún tipo de discriminación o ser despedidos.

Finalmente, esta situación desembocaría en la insatisfacción del empleado, a lo que Johnson advierte: “Una persona que vive en ‘el clóset’ dentro de su trabajo, que no siente confianza de poder ‘salir’, sencillamente termina por irse”.

De acuerdo con el estudio “Diversidad LGBT: Muéstrame el Caso de Negocio”, elaborado por Out Now a 100,000 encuestados homosexuales en 24 países, sólo 29% de los empleados en México están completamente ‘fuera del clóset’; 16%, ‘afuera’ para la mayoría pero no para todos (generalmente lo omiten a la alta dirección); 15%, para algunos; 16%, solo lo comparte con algunos muy cercanos; y 16%, esconde totalmente su homosexualidad.

José Carranza lo vivió de primera mano cuando iniciaba su carrera profesional en Sonora: “Cuando alguien me preguntaba qué había hecho el fin de semana, en lugar de decir, fui con mi pareja, decía que salía con un grupo de amigos. Así nadie sospecha”.

Además de las 18 empresas que conforman Pride Connection, existen al menos otras tres interesadas en adoptar las buenas prácticas en materia de diversidad y fundar un grupo propio en sus organizaciones. “No podemos dar nombres, pero cada vez se suman más empresas y apenas vamos a cumplir un año”, dijo Carranza.

Cada vez más empresas promueven la creación de grupos de apoyo LGBT, para ofrecer espacios seguros y libres de discriminación a sus empleados. De acuerdo con la organización Human Rights Campaign, el número de empresas con calificación perfecta (100) en cuanto a políticas de igualdad y diversidad, pasó de 13 a 189, entre 2002 y 2012. Y, además, 306 de las 500 empresas más valiosas según revista Fortune cuentan con estas prácticas.

Pride Connection prepara un decálogo que servirá de base para aquellas empresas interesadas en fundar un grupo LGBT para sus empleados.

Entre las consideraciones principales para fundar un grupo LGBT, Carranza recomienda las siguientes:

1- Contar con el apoyo de la alta dirección de la empresa.

2. Desarrollar las políticas del grupo por escrito.

3- Sostener reuniones periódicas para discutir las inquietudes del grupo.

4- Acercarse con los grupos de otras empresas para intercambiar experiencias y buenas prácticas

 Con información de CNN Expansión.

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Sólo uno de cuatro mexicanos siente que puede salir del clóset en el trabajo.

Sábado, 15 de febrero de 2014

120913_mas_principalFuente: LGBT Confex, Vía SentidoG:

En México, tres de cada diez (29,5%) personas han presenciado personalmente incidentes homofóbicos en el lugar de trabajo.

Los nuevos datos arrojados hoy por el proyecto más extenso del mundo en investigación de mercados LGBT han revelado que para la mayoría de los trabajadores mexicanos es difícil salir del clóset con sus colegas del trabajo.

El Out Now Global LGBT2020 Study nos demuestra en sus descubrimientos parciales de la investigación para el 2014 y los resultados demuestran que para los trabajadores mexicanos resulta muy difícil salir del clóset en el trabajo.

Según Ian Johnson, CEO de Out Now, esto se debe a una preocupación dentro del ambiente laboral. “Esta investigación no es sólo interesante, sino persuasiva ya que los resultados demuestran las principales barreras que tiene una compañía para su beneficio global. Tener una mala concepción de la diversidad en el trabajo, le cuesta a la compañía de manera real. Sabemos de manera general que el 6% de la fuerza laboral mexicana es LGBT”, dijo Johnson. “Esta nueva investigación hecha en México nos muestra que cuando un empleado está fuera del clóset con todos sus compañeros del trabajo, hay una mejora del 21% en ellos sintiendo que sus colegas los tratan como un miembro valioso dentro del trabajo. Hay una mejora del 9% en la intención del empleado en quedarse con su empleador actual y eso nos ahorra el dinero de contratar a nuevos empleados. El progreso hacía los problemas con la diversidad LGBT dentro de las empresas reducirá el costo de reclutamiento en las empresas mexicanas y eso es muy efectivo al aumentar los beneficios al mismo tiempo que incrementar las ventas”, agregó el directivo de Out Now.

Los datos también demuestran que en México hay una fuerte necesidad de implementar grupos de empleados LGBT dentro de las empresas. La mayoría de los trabajadores (91.3%) no tienen una red de empleados LGBT que ofrezca su actual empleador y del resto, sólo el 4.3% de los empleados mexicanos están involucrados con tal red en las empresas donde trabajan actualmente. En los Estados Unidos, el 15 % de los que contestaron al estudio LGBT2020 están empleados en lugares con una red de empleados LGBT que se los proporciona su actual empleador. También hay altos niveles de homofobia según los encuestados en sus lugares de trabajo en México.

Rubén Sandoval, CEO de la compañía organizadora de eventos de marketing LGBT Confex, dijo que el problema de la diversidad LGBT en los lugares de trabajo se ha vuelto más importante en México en años recientes. “Ha habido un crecimiento importante en tomar conciencia que los empleados LGBT se pueden convertir en más efectivos en el trabajo cuando pueden ser ellos mismos en el área laboral,” dijo Sandoval.

En México, tres de cada diez (29,5%) encuestados han presenciado personalmente incidentes homofóbicos en el lugar de trabajo durante los últimos 12 meses.

Los resultados finales de la recolección de datos para el 2014 del estudio LGBT2020 en América Latina se darán a conocer por Out Now en la 4th International LGBT Business Expo que se llevará a cabo en Puerto Vallarta y Riviera Nayarit, México del 12 al 14 de Junio del 2014.

Homofobia/ Transfobia. , , , , , , , , ,

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