En el mes de septiembre fue la portavoz de “Vamos, Granada” quien planteó por primera vez la propuesta en forma de declaración institucional, sin embargo en aquel momento ni PP ni Ciudadanos estuvieron de acuerdo en apoyar el plan mientras que sí lo estuvieron PSOE e IU.

En la Comisión anterior al pleno de octubre Ciudadanos decidió apoyar el plan y el PP se quedó sólo en su negativa a apoyar la propuesta de Arco Iris, de nuevo llevada a la Comisión por “Vamos Granada“.

Finalmente en la comisión celebrada esta semana el PP ha rectificado y todos los grupos han firmado con fecha 24 de noviembre la Declaración Institucional con las 15 acciones del primer plan municipal contra la homofobia y la transfobia del municipio de Granada.

Desde Arco Iris han pedido al equipo de gobierno que el plan comience a ser ejecutado en diciembre. “Cada mes les recordaremos un punto para poner en marcha, comenzando con nuestras 3 prioridades máximas: policía, familias y educación”.

Desde Arco Iris esperan que la policía local reciba antes del mes de marzo un taller de formación sobre delitos de odio y discriminación, que la propia organización se compromete a impartir sin coste alguno para el ayuntamiento.

También van a pedir que los edificios públicos muestren en el primer trimestre de 2016 una campaña de sensibilización contra la homofobia y la transfobia dirigida a las familias.

En relación al ámbito educativo esperan que el ayuntamiento asuma la difusión de la exposición www.derechoshumanos.tk de Amnistía Internacional y Arco Iris en los institutos de la ciudad de Granada.

4 años de bloqueo al plan

En el año 2011, poco después de las elecciones municipales del 23 de mayo, la Federación Andaluza Arco Iris solicitó por primera vez al equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Granada la aprobación en pleno de una moción con el primer plan municipal contra la homofobia. En aquella ocasión el equipo de gobierno de Torre Hurtado bloqueó la iniciativa con su mayoría absoluta. “Pocos meses después también solicitamos la colocación de la bandera arco iris en la fachada del ayuntamiento y también se negaron”, comenta Rafael Varón, presidente de Arco Iris Granada.

En las pasadas elecciones de mayo de este mismo año 2015 ningún partido obtuvo mayoría absoluta resultando elegido en el pleno el mismo alcalde gracias a la abstención del grupo de concejales de Ciudadanos. Ante esta nueva situación la Federación Arco Iris volvió a solicitar al equipo de gobierno la colocación de la bandera y la aprobación del plan en torno al 28 de junio, día por los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales.

El mismo 28 de junio la bandera arco iris fue colocada en forma de lazo en el balcón del ayuntamiento, sin embargo hasta hoy viernes 27 de noviembre el grupo popular no había accedido a aprobar en el pleno el plan propuesto por la Federación Andaluza Arco Iris.

Los 15 puntos del plan municipal contra la homofobia y la transfobia

1. ALCALDÍA – Designar a un responsable municipal para la Diversidad Afectivo-Sexual y de Identidad de géneros (DASI) que coordine la puesta en práctica de este plan municipal contra la homofobia.
2. JUVENTUD – Impulsar la creación del CENTRO LGBT en el que se ofertará apoyo al profesorado y al alumnado de INSTITUTOS y COLEGIOS de la ciudad en relación a la DASI.
3. EDUCACIÓN – Incluir cuenta-cuentos sobre diversidad familiar en las actividades infantiles organizadas por el Ayuntamiento en barrios, colegios, escuelas de verano…
4. CULTURA – Visibilizar a las parejas del mismo sexo y a las familias homoparentales en los grandes eventos municipales Cabalgata de Reyes, Feria, Carnaval…
5. DEPORTES – Difundir campañas contra la homofobia en escuelas y centros deportivos municipales y formar a su personal para asegurar que se conviertan en agentes activos contra la discriminación.
6. TURISMO – Promover el respeto a la DASI en locales y zonas de ocio a través de campañas que inviten a la convivencia social y de la formación del personal de los establecimientos turísticos y de ocio.
7. EMPLEO – Difundir la normativa específica de no discriminación en el trabajo en los centros de trabajo y ocupación municipales y fomentar su difusión en el resto de ámbitos de trabajo y ocupación del municipio.
8. SEGURIDAD – Formar contra la discriminación a la Policía Municipal e incluir en la ordenanza municipal de convivencia sanciones para los insultos homofóbicos.
9. PARTICIPACIÓN – Organizar actos institucionales en torno al 17 de mayo y el 28 de junio, días contra la homofobia y por los derechos humanos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales.
10. IGUALDAD – Incluir en el plan de igualdad entre hombres y mujeres actuaciones para fomentar la visibilidad de las mujeres lesbianas y la lucha contra la homofobia como elemento conexo al machismo.
11. COOPERACIÓN – Apoyar proyectos de cooperación por el respeto de los derechos humanos de las personas LGBT en países donde la homosexualidad aún es ilegal o socialmente perseguida.
12. BIENESTAR SOCIAL – Difundir en los centros sociales y centros de mayores municipales campañas informativas destinadas a padres, madres, abuelos y abuelas sobre el respeto a la DAS en las familias.
13. URBANISMO – Asignar nombres de personas y hechos de referencia para el colectivo LGBT a alguna plaza, calle, monumento o espacio cultural del municipio.
14. COMUNICACIÓN – Velar por el respeto a las personas homosexuales en las comunicaciones oficiales del Ayuntamiento y asegurar la visibilidad habitual del colectivo en sus medios de comunicación.
15. PERSONAL – Facilitar la visibilidad pública de representantes municipales que quieran hacer pública su homosexualidad para contrarrestar la invisibilidad social del colectivo.