Bajo estas premisas ha surgido en España el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, que se celebrará en Madrid los días 10 y 11 de junio. Nueva York, Hong Kong, Praga o Londres ya han celebrado congresos de este tipo con importantes patrocinios. Ahora, y por primera vez en España, líderes de empresas multinacionales, destacados profesionales LGBT, expertos en recursos humanos, marketing y ventas se reunirán en este congreso para compartir los avances y oportunidades que supone implementar y desarrollar unas políticas inclusivas LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial, institucional y corporativo.

El congreso contará con la participación de importantes multinacionales, la implicación de instituciones, la colaboración de universidades como elemento educacional e inclusivo LGBT preparatorio al ámbito empresarial y laboral, así como representantes del deporte de élite como factor clave para alcanzar una sensibilización sobre diversidad e inclusión LGBT en el conjunto de la sociedad.

Jokin Egaña, director de Grupo EGF y de este congreso ha declarado que “serán dos intensas jornadas con ponentes de referencia internacional, mesas de debate, feria profesional, actividades de networking y premios”.

También ha añadido que “queremos hacer especial hincapié en la inclusión laboral. La comunidad LGBT constituimos un importante grupo dinámico, cerca de la mitad tenemos estudios superiores, mostramos especial interés por la cultura y las nuevas tecnologías, nos concentramos en núcleos urbanos, poseemos un destacado espíritu de superación y ofrecemos conocimientos profesionales únicos. Por tanto, es lógico que muchas de las empresas más importantes del mundo dediquen recursos a hacer que sus empleados LGBT se sientan seguros, visibles y valorados. Enfatizar la diversidad e inclusión LGBT en las empresas desarrolla la creatividad, libra el talento y logra la fidelidad tanto de empleados como de clientes”.

En un mundo donde el liderazgo se centra en quiénes y cómo somos, para alcanzar el éxito la empresa necesita un equipo de trabajo libre de cadenas. El “armario” limita la creatividad y la imaginación, invalidando parte del talento.

Fuente Agencias/Cáscara Amarga