Jefe se niega a respetar la identidad de género de un trabajador: “no tengo tiempo para eso, no entiendo tu obsesión con cambiarte el nombre”
El dueño de la procesadora de alimentos, Rapifresh, ubicada en Javier, se ha negado de manera sistemática a tratar al joven de 21 años por el sexo y nombre que lo representan, pese a que rectificó su partida de nacimiento. Uno de los abusos quedó registrado en un audio. El último abuso ocurrió este mes.
Violentos episodios de discriminación está viviendo un joven de 21 años que trabaja la planta procesadora de alimentos, Rapifresh, ubicada en San Javier (Región del Maule), pues el dueño de la empresa, Juan Guzmán, y el gerente general, Carlos Méndez, lo han “ofendido y humillado, negándose a respetar su identidad de género, pese a que rectificó su partida de nacimiento”, denunció hoy el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh).
El vocero del Movilh, Oscar Rementería, apuntó que “se trata de un abuso extremo, de una transfobia que hasta ahora se ha expresado con total impunidad. Primero se negaban a tratar al joven por su nombre social porque no había certificado de nacimiento, lo que por sí solo ya constituye una ilegalidad. Luego de que hizo el cambio legal de su identidad, se siguen negando a tratarlo por su nombre y a modificar los documentos laborales con su nueva identidad. Estamos asesorando al joven para que caiga todo el peso de la ley sobre esta empresa”.
En efecto, el joven relató al Movilh que “a principios del 2019 me sentía triste, porque aún no comenzaba mi transición. Al paso de los meses me cansé y le comenté a todos en la empresa lo que ocurría y les pedí que me llamaran Kiliam, le dije que mi nombre antiguo ya no existía”, dijo.
Sin embargo, el gerente Carlos Méndez, junto a otras personas, le señaló al trabajador que lo seguirían llamando por su antiguo nombre, ya que no tenía documentación legal que dijera algo distinto.
““Cuando vengas con tu carnet en la mano, te vamos a nombrar como Kiliam, pero ahora eres xxx”, me dijeron. Desde entonces me sentí mal, estuve con psicólogo por discriminación laboral, pero no denuncié para cuidar mi trabajo ya que tenía que juntar dinero para mí transición, y cambios”, señaló el joven.
En otra oportunidad, también en 2019, “me llamaron a la oficina. Fui, pensando que era por algo laboral. Me sentaron y, siempre tratándome por mi nombre asignado al nacer; Carlos Méndez me preguntó si yo era lesbiana. Me sonrojé y le pregunté ¿para esto me llama? Me retiré. En el momento me sentí mal, lloré toda la tarde, desconsolado. Me aislaban, no tenía qué hablar con nadie, solo trabajar sin tener comunicación. En ese momento fui a mi psicólogo, me daba consejos de denunciar pero nunca accedí, finalmente no hice nada y entré en una depresión”, señaló.
Añadió que en marzo del 2020 logró rectificar su partida de nacimiento, pero pese a ello no ha logrado que lo traten por su nombre. Por esto, el 10 de diciembre pasado “fui a la oficina del dueño de la empresa, Juan Guzmán, pero éste no quiso acceder a tratarme por mi nombre, en el intercambio social, ni en los documentos internos, como mi contrato”.
En efecto, en un audio al cual tuvo acceso al Movilh, el joven le dice “vengo a pedirle que cambien mi nombre por Killiam”. A lo que el dueño de la empresa responde “mira, eso no es tema, ni tengo tiempo para eso. No es eso lo que me preocupa hoy día en la relación laboral contigo, seas Kiliam o XXX… No tengo tiempo para eso.. No entiendo cuál es tu obsesión con cambiarte el nombre… Aquí tú ingresaste como XXX”.
“Me sentí mal, solo quería huir del lugar pero no lo hice para no tener reclamo de abandono de trabajo. Terminando la jornada laboral me fui frustrado, mal. Sin ganas ni ánimos de seguir adelante. Ya hace meses que estoy pidiendo que me actualicen mi nombre y aún así no acceden, teniendo vigente mi identidad, registros civiles, y todo en ok, pero no accede”, dijo el joven.
Rementería apuntó que “junto don denunciar públicamente este abuso, estamos redactando un escrito exigiendo a la empresa una serie de medidas y en medio se están explorando las acciones legales”.
Fuente MOVILH
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